Son Dakika
40% İndirim 0
☕ Dipten alınır mı? %17'lik kaybın ardından Starbucks (NASDAQ: SBUX) Adil Değer hesaplamamıza göre %20'lik
bir yükseliş öngörüyor. Başka hangi "Al" fırsatlarını kaçırıyorsunuz?
İskontolu Hisseleri Görün
Kapat

Seong An (011300)

Alarm Oluştur
Yeni
Alarm Oluştur
Websitesi
  • Alarm bildirimi olarak
  • Bu özellikten faydalanabilmeniz için hesabınızda oturum açmış olmanız gerekmektedir
Mobil Uygulama
  • Bu özellikten faydalanabilmeniz için hesabınızda oturum açmış olmanız gerekmektedir
  • Aynı kullanıcı profili ile oturum açtığınızdan emin olun

Durum

Sıklık

Tek Seferlik
%

Sıklık

Sıklık

Bildirim Tipi

Durum

Portföy'e Ekle/Kaldır Portföye Ekle
Takip listesine ekle
Pozisyon Ekle

Pozisyon başarıyla eklendi:

Lütfen varlık portföyünüze isim verin
 
1.332 +3    +0,23%
03/05 - Kapanış. Döviz KRW ( Feragat )
  • Hacim: 805.441
  • Alış/Satış: 1.332 / 1.333
  • Gün Aralığı: 1.305 - 1.361
Tür:  Hisse senedi
Piyasa:  Güney Kore
ISIN:  KR7011300001 
Seong An 1.332 +3 +0,23%

011300 Son Görüşler

 
Bu sayfa Seong An hissesi ile ilgili farklı zaman aralıklarındaki grafikler üzerinde görünürünen üye görüşlerini içerir.
Başlangıç Tarihi Kullanıcı Adı Görüş Açılış Seviyesi Kapanış Tarihi Fark %
12.12.2023 찬성 박   1612 18.12.2023 @ 1407 -12.72%
31.01.2023 진수 이   1090 24.02.2023 @ 991 +9.08%
29.06.2022 진수 이   544 22.07.2022 @ 660 +21.32%
03.05.2022 هانى العقيد   664 03.05.2022 @ 664 0.00%
19.04.2022 이승호 이   647 13.05.2022 @ 545 -15.77%
21.05.2021 JEONGSUN IM   787 21.05.2021 @ 787 0.00%
19.03.2021 yyy yun   753 09.04.2021 @ 787 +4.52%
04.03.2021 수관 이   820 26.03.2021 @ 787 -4.02%
04.03.2021 광섭 김   820 26.03.2021 @ 787 -4.02%
17.02.2021 승현 한   996 24.02.2021 @ 910 -8.63%
17.02.2021 승현 한   998 17.02.2021 @ 998 0.00%
08.02.2021 성우 조   1310 05.03.2021 @ 630 -51.91%
08.02.2021 광연 이   1340 05.03.2021 @ 630 -52.99%
14.12.2020 Rüya Erez   380 08.01.2021 @ 374 -1.58%
22.11.2019 Sea hee Chen   707 13.12.2019 @ 512 -27.58%
Yorum Kuralları

Yorumları kullanarak diğer kullanıcılarla bağlantıya geçebilir, görüşlerinizi paylaşabilir, yazarlara ve diğer kullanıcılara sorular sorabilirsiniz. Ancak, söylem düzeyini yüksek tutmak amacıyla oluşturduğumuz aşağıdaki kriterlere lütfen uyunuz:

  • Söyleşiyi zenginleştirin.
  • Bağlamı koruyun. Sadece tartışılan konuyla ilgili bilgileri gönderin.
  • Saygılı olun. Eleştirel görüşler, pozitif ve diplomatik bir üslupla anlatılabilir.
  • Standart yazı stili kullanın. Noktalama, küçük ve büyük harf kullanın, imla kurallarına uyun.
  • Spam veya reklam mesajı atmak yasaktır.
  • Küfür, argo kullanımı yasaktır.
  • Sadece Türkçe yorum yapabilirsiniz.

Spam mesajlar yazan, argo/küfür kullanan ve forumu suistimal eden kullanıcıların hesapları süresiz olarak kapatılacaktır.

011300 Tartışmaları

Seong An hakkında düşüncelerinizi yazın
 
Bu grafiği silmek istediğinize emin misiniz?
 
Gönder
Bu sayfada da paylaş:
 
Ekteki grafiği yeni bir grafikle değiştirmek istiyor musunuz?
1000
Yorum yapma yetkiniz olumsuz puanlama sebebiyle kısıtlanmıştır. Durumunuz moderatörlerimiz tarafından incelenecektir.
Lütfen tekrar yorum yapmadan önce bir dakika bekleyiniz.
Yorumunuz için teşekkür ederiz. Yorumunuz, yöneticilerimiz tarafından kontrol edildikten sonra onaylanacaktır. Bu sebeple yorumunuzun yayınlanması biraz zaman alabilir.
 
Bu grafiği silmek istediğinize emin misiniz?
 
Gönder
 
Ekteki grafiği yeni bir grafikle değiştirmek istiyor musunuz?
1000
Yorum yapma yetkiniz olumsuz puanlama sebebiyle kısıtlanmıştır. Durumunuz moderatörlerimiz tarafından incelenecektir.
Lütfen tekrar yorum yapmadan önce bir dakika bekleyiniz.
Yoruma Grafik Ekle
Engellemeyi Onayla

%USER_NAME% isimli kullanıcıyı engellemek istediğinize emin misiniz?

Bunu onayladıktan sonra %USER_NAME% isimli kullanıcı ile birbirinizin yorumlarını görmeyeceksiniz.

%USER_NAME% başarıyla Engelli Listesine eklendi

Bu kişinin engelini yeni kaldırdınız. Yeniden engellemek için 48 saat beklemeniz gerekmektedir.

Yorumu şikayet et

Yorum silinmeli, çünkü:

Yorum Şikayet Edildi

Teşekkürler!

Şikayetiniz yönetim ekibimize iletildi
Google ile Kayıt Ol
veya
E-posta ile Kayıt Ol