_800x533_L_1412662134.jpg)
SMIC ve Huawei, 5nm teknolojisini başarıyla geliştirmiş olabilirler ancak eski DUV (Derin Ultraviyole) makinelerini kullanarak binlerce yonga plakası üretmek, şu anda bu firmalar için ölçeklendirme açısından büyük bir zorluk oluşturuyor. Çinli firmaların ana hedefi, yabancı şirketlere olan bağımlılığı tamamen azaltmak. Bu hedef doğrultusunda, Huawei’nin TSMC mühendislerini mevcut maaşlarının üç katı gibi cazip teklifler sunarak işe almaya çalıştığı bildiriliyor.
Mühendislere Huawei Yönetimi Tarafından E-Posta Gönderildiği İddia Ediliyor
43 yaşındaki Tayvanlı mühendis Chloe Chen, Huawei tarafından kontrol edilen işe alım ajanslarından gelen iş teklifleriyle sık sık karşılaştığını dile getirdi. Gönderilen e-postalarda, Chen’in yeni fırsatları değerlendirmesi gerektiği ve bu tecrübe seviyesine sahip birinin arandığı gibi ifadelere yer veriliyor. Ancak Le Monde’un haberine göre mühendis, bu tekliflere hiç yanıt vermemiş.
Chen, mevcut pozisyonundan memnun olabilir veya Huawei’ye katılmanın kariyerinde büyük bir risk oluşturabileceğini düşünüyor olabilir. Habere göre Çinli teknoloji devini tercih etmek, Tayvan’da başka bir firmada iş bulma şansını kaybetmek anlamına geliyor. Bu nedenle Tayvan Adalet Soruşturma Bürosu, veri analizi firmaları kılığında iş teklifleri sunan birçok benzer vakayı yakından inceliyor.
Huawei’nin teklifleri, Tayvan merkezli TSMC mühendislerinin maaşının üç katına kadar çıkabiliyor ve bu durum, yetenekleri cezbetmek için dikkat çekici bir strateji sunuyor. Ancak Tayvanlı mühendisler için bu cazip teklifler bazı riskler içeriyor. İşe alım süreçlerinin altında, eski işverenlerin sırlarını ele geçirme amacının yattığına dair endişeler, mühendislerin kariyerleri üzerinde olası tehlikeler yaratıyor ve birçok kişi bu nedenle teklifi kabul etmekten çekiniyor.
Öte yandan teklif alan mühendislerin işe alım sonrası nasıl bir muamele göreceği de belirsizliğini koruyor. Maaşlar üç katına çıkıyor olsa da mühendislerin yeni iş ortamında tükenme pahasına çalıştırılma olasılığı ve zorlu çalışma koşulları endişe yaratıyor. Ayrıca Tayvanlı firmalarda bir daha iş bulma şanslarını kaybetme riski, mühendisleri daha kırılgan bir duruma sokuyor.