Uber Technologies Inc'in (NYSE:UBER) yolcu değerlendirmelerine dayalı olarak sürücülerin işine son verme politikasının ırksal açıdan önyargılı olduğunu iddia eden bir dava bugün 9. ABD Temyiz Mahkemesi tarafından reddedildi. Mahkeme, davacı Thomas Liu'nun, beyaz olmayan sürücülerin düşük yolcu puanları nedeniyle beyaz meslektaşlarından daha yüksek oranda Uber platformundan çıkarıldığı iddiasını desteklemek için yeterli kanıt sunmadığına karar verdi.
Asyalı-Amerikalı bir sürücü olan Liu'nun Uber uygulamasına erişimi, puanının 4.6'nın altına düşmesinin ardından iptal edilmişti. Liu, derecelendirme sisteminin beyaz olmayan sürücülere karşı ayrımcılığı kolaylaştırdığını, çünkü yolcuların kendilerine düşük puan verme ihtimalinin daha yüksek olduğunu savundu. Bu uygulamanın 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın Başlık VII'sini ve Kaliforniya'nın ayrımcılık karşıtı yasalarını ihlal ettiğini iddia etti.
Ancak, 9. Daire'nin üç yargıçlı paneli, Liu'nun iddialarının spekülatif olduğu sonucuna vardı, çünkü kendi iddialarının ötesinde herhangi bir kanıt sunamadı. Liu'nun hukuk ekibi, iddialarını desteklemek için gerekli istatistiksel kanıtların, Uber'den belge ve ifade alabilecekleri davanın keşif aşamasında ortaya çıkacağını iddia etmişti. Ancak mahkeme, Liu'nun ilk sunumunun ilerlemek için gerekli maddi kanıttan yoksun olduğuna karar verdi.
Karar, 2022 yılında davayı reddeden San Francisco'daki ABD Bölge Yargıcı Vince Chhabria'nın önceki kararını onadı. Yargıç Chhabria, Liu'nun avukatları tarafından yürütülen ve farklı ırklardan sürücüleri etkileyen derecelendirmelerde bir eşitsizlik olduğunu gösterdiğini iddia eden anketin temelde kusurlu olduğunu tespit etti. 9. Daire de bu görüşü destekleyerek, anketin çok sayıda eksiklik içerdiğini ve Uber sürücülerinin ırksal yapısını bir bütün olarak doğru bir şekilde yansıtmadığını belirtti.
Liu'yu temsil eden Shannon Liss-Riordan, mahkemenin kararından duyduğu derin hayal kırıklığını dile getirdi ve kararın yeniden gözden geçirilmesini talep etme olasılığını belirtti.
Başlık VII'yi uygulayan ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) Liu'nun davasını desteklemişti. EEOC hazırladığı bir özette, müşteri puanlarının ırksal önyargılardan etkilenebileceğini öne süren araştırmalara atıfta bulunmuş ve Liu'nun avukatları tarafından sunulan anketle birlikte, bu araştırmaların makul bir ayrımcılık iddiası oluşturmak için yeterli olduğuna inandıklarını belirtmişti.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.