Bir grup İskandinav kurumsal yatırımcı Perşembe günü elektrikli araç üreticisi Tesla'ya (TSLA) bir mektup göndererek şirket ile İsveç'teki işçi sendikaları arasında süregelen anlaşmazlıkla ilgili ciddi endişelerini dile getirdi. Yatırımcılar Tesla'yı toplu pazarlık konusundaki tutumunu yeniden gözden geçirmeye çağırarak anlaşmazlıkla ilgili endişelerini vurguladı.
Tesla, İsveçli makinistlerin ücretler ve diğer istihdam koşullarıyla ilgili tartışmaları içeren toplu pazarlık hakları taleplerini reddetmesi nedeniyle bölgedeki sendikaların ve bazı emeklilik fonlarının eleştirilerine maruz kaldı.
Norveç'in ana emeklilik fonu KLP, İsveç'in Folksam ve Danimarka'nın PFA ve PensionDanmark gibi önemli kuruluşlarından oluşan bir grup Nordik yatırımcı, İsveç işgücü piyasası sisteminin Nordik bölgesinin zenginliğine katkıda bulunmadaki önemini vurguladı.
Bu sistem, işverenlerin ve işçi sendikalarının istihdam koşullarını ve maaşları devletin çok az müdahalesiyle müzakere ettiği ve İskandinav uluslarının başarılarına yardımcı olan işbirlikçi bir yöntemle karakterize edilmektedir.
Yatırımcılar mektupta, "İskandinav yatırımcılar olarak, uzun süredir devam eden toplu pazarlık geleneğinin farkındayız ve bu nedenle Tesla'yı işçi sendikalarına yönelik mevcut stratejinizi yeniden değerlendirmeye şiddetle teşvik ediyoruz" ifadelerine yer verdi.
Tesla, yaklaşık 127.000 çalışanıyla toplu iş sözleşmesi yapmaktan etkili bir şekilde kaçındı ve İcra Kurulu Başkanı Elon Musk işçi sendikalarını onaylamadığını açıkça belirtti.
Tesla ile İsveçli bir işçi örgütü arasındaki mevcut iş anlaşmazlığı, bölge genelinde destekleyici grevlere yol açtı ve bazı emeklilik fonlarının şirketteki hisselerini satmasına neden oldu.
Tesla, İsveçli çalışanlarının halihazırda işçi sendikasının talep ettiğine eşit veya daha iyi istihdam şartları ve koşulları aldığını savunuyor.
TSLA'nın hisse senedi fiyatı Perşembe günü öğleden sonraki işlemlerde %4,14 oranında arttı.
Bu makale yapay zeka yardımıyla oluşturulmuş & çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Ek ayrıntılar için Hüküm ve Koşullarımıza bakın.