Intel’in merkez ofisindeki kargaşa devam ediyor. Şirket, yönetim kurulu üyelerinin ayrılması, toplu işten çıkarmalar, temkinli nakit koruma stratejisi ile temettülerin azaltılması, ARM Holdings gibi kârlı yatırımların hızla elden çıkarılması ve hisse senedi fiyatının düşüşü gibi olaylar yaşıyor. Dahası Intel (INTC), en azından 2027 yılına kadar iyileşme beklemiyor.
Yılın ikinci çeyreğinde Intel, analistlerin üst ve alt çizgi beklentilerini yakalayamadı. Ayrıca önemli DCAI segmenti için beklentiyi karşılamayan sonuçlar açıkladı. Bu durum, şirketin yapay zekaya yeterince odaklanamadığını ve bu alandaki fırsatlardan tam olarak faydalanamadığını ortaya koyuyor.
Ayrıca Intel, geçtiğimiz çeyrek için kendi brüt marj beklentisini önemli ölçüde kaçırdı ve ileriye dönük daha fazla zayıflık öngördüğünü belirtti.
Yarı iletken endüstrisinin kıdemlilerinden biri olan Lip-Bu Tan, Intel yönetim kurulundan ayrıldı
Yakın zamanda Intel, kısıtlı likiditeyi korumak adına temettüsünü düşürdü ve 15 bin çalışanını işten çıkarma kararını açıklamıştı. Bu, yılın başında yaklaşık 110 bin olan iş gücünün %13.6’sına denk geliyor. İşten çıkarmalar, geçen yıl uygulanan %5’lik kesintilerin ardından geldi.
Reuters Haber Ajansı, Intel’in yüksek profilli yönetim kurulu üyesi Lip-Bu Tan‘ın istifa ettiğini açıkladı. Tan, çıkış nedeninin çeşitli taahhütler olduğunu belirtti ve Intel’in dönüşüm stratejisine destek verdiğini söyledi. Ancak özelde Tan’ın birçok şikayeti olduğu iddia ediliyor.
Tan’a göre Intel, durağanlığa neden olan bürokrasi katmanları ve yenilikçiliği engelleyen orta düzey yöneticiler ile şişmiş bir şirket görünümünde. Intel’in şişmiş yapısını göz önünde bulundurursak bazı takımlar, rakiplerinin aynı işleri yapan ekiplerine kıyasla beş kat daha fazla çalışana sahip.
Reuters’e göre Intel’in eski yöneticilerinden bazıları, şirketin iş kültürünü rahat ve rekabetsiz olarak görüyor. Bu da şirketin kurucusu Andy Grove’un “Sadece paranoyak olan hayatta kalır.” ilkesinden önemli bir sapma.
Intel, NVIDIA (NVDA) ve TSMC'nin (TSMC34) toplamından daha fazla çalışan istihdam ederken eski bir yöneticiye göre yakın zamanda yaşanan işten çıkarmaların iki katına çıkması ve bu kesintilerin yıllar önce yapılması gerekiyordu.
Dönüşüm için ise Intel, şu an marj büyümesini sağlamak amacıyla Foundry birimine odaklanıyor. Şirket, bu birimin devam eden genişlemesiyle 2025 yılı itibarıyla 8 ila 10 milyar dolardan fazla maliyet tasarrufu sağlamayı ve 2030 yılına kadar %60 brüt kâr marjı ile %40 faaliyet marjına ulaşmayı hedefliyor.
Tan’a yakın kaynaklara göre Intel, sözleşmeli üretim işini daha müşteri odaklı hale getirme ve gereksiz bürokrasiyi ortadan kaldırma konusundaki önerileri takip etmediği için Tan’ı hayal kırıklığına uğrattı.
Intel, geçen yıl 5,4 milyar dolara Tower Semiconductors’ı satın almaya çalışarak gelişmiş bir sözleşmeli üretim işi kurma konusunda en ciddi girişimini yapmıştı. Ancak bu anlaşma, Çin tarafından engellendi. Tower olmadan Intel, tarihsel olarak sadece kendi kullandığı çipleri ürettiği için üçüncü parti müşterilere hizmet etme uzmanlığına sahip değil.
Şirket, üretim işini 2027 yılında kâra geçirmeyi umuyor ancak bu, şu an için pek kolay görünmüyor.