Boeing'in Operasyon Direktörü Stephanie Pope'a göre, şirket yeni bir iş sözleşmesi için ana sendikalarından biriyle adil müzakereler yürüttü. Salı günü çalışanlara yaptığı açıklamada Pope, şirketin pazarlık sürecindeki dürüst yaklaşımını vurgulayarak, Boeing'in "ikinci bir oylama düşüncesiyle herhangi bir şeyi geri tutmadığını" belirtti.
Uluslararası Makine ve Havacılık İşçileri Sendikası (IAM) ile varılan geçici anlaşma, bazı işçiler arasında memnuniyetsizlikle karşılandı. Sendikanın baş müzakerecisi Jon Holden, Pazartesi günü önerilen şartların işçilerin daha yüksek ücret ve iyileştirilmiş emeklilik hakları beklentilerini karşılamadığı yönündeki endişelerini dile getirdi.
Bu endişelere rağmen Pope, önerilen sözleşmede Boeing'in yaptığı "eşi görülmemiş taahhüdü" vurguladı. Teklif, %25'lik genel bir ücret artışı ve Boeing'in bir sonraki ticari uçağını Seattle bölgesinde üretme sözü içeriyor; bu da şirketin işgücüne ve yerel üretime yaptığı yatırımı gösteriyor.
Ancak işçilerin beklentileri daha yüksekti. Birçoğu sözleşme süresince %40'lık bir ücret artışı ve on yıl önce yapılan önceki müzakerelerde vazgeçilen tanımlanmış fayda emeklilik planına geri dönüş talep ediyordu.
Sendika üyelerinin anlaşmayı reddetmesi ve greve gitmesi ihtimali, Boeing'in yeni CEO'su Kelly Ortberg için önemli bir zorluk teşkil ediyor. Geçen ay göreve başlayan Ortberg, güvenlik protokollerini geliştirmek ve şirketin en çok satan ürünü olan 737 MAX yolcu uçağının üretimini artırmakla görevli. Bu nedenle sendika oylamasının sonucu, Boeing'in acil operasyonel hedefleri ve işgücüyle olan ilişkisi açısından kritik önem taşıyor.
Reuters bu habere katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.