Yardeni Research analistleri tarafından gözlemlendiği üzere, borsa dengesiz bir performans sorunu yaşıyor.
Analistler hazırladıkları bir raporda, sorunun ilk başlarda genellikle "Muhteşem-7" olarak adlandırılan yedi büyük şirketin olağanüstü performansıyla bağlantılı göründüğünü belirttiler. Ancak şimdi, dikkatler öncelikle bir şirkete odaklanmaya başladı: Nvidia. Borsadaki bu değişim, hisse senedi fiyatlarındaki yaygın artışın devam edip edemeyeceği konusunda endişelere yol açtı.
Yatırım stratejistleri S&P 500 endeksi için yıl sonu tahminlerini daha yüksek olacak şekilde revize ediyor, ancak Yardeni Research endeksin yıl sonunda 5400'e ulaşacağı tahminini koruyor.
Firma, borsanın kısa vadedeki beklentileri konusunda nötr olmakla birlikte, piyasanın uzun vadede iyi performans göstereceğini öngörmeye devam ediyor. Bu olumlu uzun vadeli görünüme rağmen analistler, dünya genelinde ve Amerika Birleşik Devletleri içinde artan siyasi istikrarsızlık gibi olası zorluklara dikkat çekiyor.
Analistler, Orta Doğu'da devam eden anlaşmazlıkların bölgede daha kapsamlı bir çatışmaya dönüşebileceği endişesini dile getiriyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde ise başkanlık seçimleri yaklaştıkça partiler arasındaki siyasi anlaşmazlıkların daha da yoğunlaşacağını ve bunun da hisse senedi piyasasında daha öngörülemez hareketlere yol açabileceğini öngörüyorlar.
Analistler, izledikleri iki Boğa/Ayı Oranının hala iyimserlik gösterdiğini, bunun da hakim piyasa duyarlılığına aykırı bir perspektiften bakıldığında olumsuz bir eğilime işaret edebileceğini gözlemliyor.
Mayıs ayına ilişkin Kişisel Tüketim Harcamaları (PCE) enflasyon oranının açıklanması, izlenmesi gereken önemli bir ekonomik gösterge. Analistler, raporun enflasyonun yavaşlamaya devam ettiğine işaret etmesini bekliyor ki bu da artan jeopolitik gerilimler nedeniyle ham petrol fiyatlarının keskin bir şekilde yükselmediği varsayımıyla borsa için olumlu bir işaret olacaktır.
Bu makale AI'nin yardımıyla hazırlanmış ve çevrilmiştir ve bir editör tarafından kontrol edilmiştir. Daha fazla bilgi için lütfen hüküm ve koşullarımıza bakınız.