Investing.com - KPMG tarafından gerçekleştirilen 2024 yılı “Küresel CEO Öngörüleri” araştırmasının sonuçları, yapay zekanın iş gücüne olan etkisi konusunda CEO'ların olumlu bir bakış açısına sahip olduğunu ortaya koydu. İşten çıkarma endişelerine rağmen, CEO’ların büyük bir bölümü yapay zekanın çalışan sayısını azaltmayacağına inanıyor. Araştırmaya katılan CEO’ların %76’sı, önümüzdeki üç yıl içinde yapay zeka sayesinde iş kayıplarının yaşanmayacağı görüşünü savunuyor.
Bunun yanı sıra, CEO’lar pandemi dönemi öncesi çalışma düzenine dönüş konusunu da ele alıyor. Araştırmaya göre, CEO’ların yaşı arttıkça ofise dönüş konusunda daha katı bir tutum sergiliyorlar. 40-49 yaş grubundaki CEO'ların %75'i, 50-59 yaş grubundakilerin %83'ü ve 60-69 yaş grubundakilerin %87'si ofise dönüşü destekliyor. Cinsiyet bazında bakıldığında ise erkek CEO’ların %84'ü ofise tam dönüşü desteklerken, kadın CEO’ların %78'i bu görüşü paylaşıyor.
CEO'lar küresel ekonomi güvenini kaybediyor
Araştırma, CEO’ların küresel ekonomiye dair güvenlerinin azaldığını gösteriyor. 2015 yılında %93 oranında güven ifade edilirken bu oran 2024'te %72’ye gerilemiş durumda. CEO'lar, ekonomik büyümeyi tehdit eden unsurların arttığını belirtiyorlar. Tedarik zinciri kesintileri ve operasyonel sorunlar, CEO’ların en büyük kaygıları arasında yer alırken, siber güvenlik ve jeopolitik belirsizlikler eskisi kadar öncelikli bir tehdit olarak görülmüyor.
Önümüzdeki üç yıl içinde, katılımcı CEO’lar için işletme genelinde dijitalleşmeyi ilerletmek, üretken yapay zeka uygulamalarını hayata geçirmek ve ESG (Çevresel, Sosyal, Yönetişim) çalışmalarını yürütmek gibi alanlar öncelikli olarak sıralanıyor. KPMG Türkiye Ülke Başkanı Murat Alsan, bu süreçlerde doğru teknoloji ve yeteneğe yatırım yapmanın öneminin altını çiziyor ve CEO'ların zorluklara uyum sağlayarak sürdürülebilir büyüme sağlama potansiyeline sahip olduklarını vurguluyor.
Yapay zeka yatırımlarında kararlılık sürüyor
Ekonomik belirsizliğe rağmen, araştırmaya katılan CEO'ların %64'ü yapay zekaya yatırım yapmayı planladığını belirtiyor. Yapay zekanın verimliliği artırma, iş gücünü geleceğe hazırlama ve kurumsal inovasyonu destekleme gibi büyük bir potansiyele sahip olduğu düşünülüyor. Ancak, CEO'ların %61'i yapay zeka uygulamalarında karşılaşılabilecek etik zorlukların çözülmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
Bu kadar olumlu bakış açısına rağmen, CEO'lar çalışanların yapay zekadan yeterince faydalanamadığını ifade ediyorlar. Mevcut çalışanların sadece %38’inin yapay zekanın faydalarından tam anlamıyla yararlanmak için gerekli yeteneklere sahip olduğuna inanılıyor. Aynı zamanda, CEO’ların %58’i üretken yapay zekanın giriş seviyesi pozisyonlardaki yetenek ihtiyacını değiştirdiğini kabul ediyor.
Çevresel riskler CEO’ların gündeminde daha fazla yer buluyor
Araştırma, çevresel risklerin CEO’ların gündeminde daha fazla öncelik kazandığını gösteriyor. 10 yıl öncesine göre CEO’lar, ESG konularında beklentileri karşılayamamanın rakipleri karşısında dezavantaj yaratabileceğini vurguluyor. CEO'ların %68’i, siyasi veya sosyal olarak tartışmalı bir konuda, yönetim kurulunun olası endişelerine rağmen tavır alabileceklerini ifade ediyorlar.
Yaş gruplarına göre incelediğinde, genç CEO’lar bu konuda daha özgüvenli gözüküyor. 40-49 yaş arasındaki liderlerin %43'ü, 50-59 yaş arasındakilerin %33'ü ve 60-69 yaş arasındakilerin ise %30'u ESG ile ilgili bir incelemede kendilerine güven duyduklarını söylüyor. Bu da genç liderlerin çevresel konularda daha proaktif bir yaklaşım benimsediğini gösteriyor.