Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından İsveç
Konsolosluğu´nun finansal ve Egon Zehnder International Türkiye
ofisinin stratejik desteği ile yürütülen Bağımsız Kadın Direktörler
Projesi kapsamındaki "II. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı"
Sabancı Center´da gerçekleşti.
Konferansta ayrıca, "Bağımsız Kadın Direktörler 2014 Raporu" da
kamuoyu ile paylaşıldı. Rapor sonuçlarına göre BIST şirketlerinin
yüzde 44.1´inin yönetim kurullarında hiç kadın üye bulunmuyor.
Konferansta bu yıl ikincisi verilen Kadınlarla Güçlendirilmiş
Yönetim Kurulu Ödülü´ne Türk Tuborg, Turcas Petrol, Martı Otel
İşletmeleri A.Ş, Burçelik Bursa Çelik Döküm Sanayi ve Burçelik Vana
Sanayii layık görüldüler. Alcatel Lucent Teletaş Komünikasyon,
Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Endeksinde yer alan tüm
ölçeklerde cinsiyet eşitliğinin yakalanmış olması sebebiyle Özel
Ödül´e layık görüldü.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hayata
geçirilen, şirketlerin yönetim kurullarını kadın direktörler
aracılığıyla güçlendirmeyi amaçlayan "Bağımsız Kadın Direktörler
Projesi" kapsamındaki "II. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı"
Sabancı Center´da düzenlendi. 2014 Türkiye Bağımsız Kadın Direktörler
Raporu´nun açıklandığı toplantıda Sermaye Piyasaları Kurulu (SPK)
Başkan Yardımcısı Ayşegül Ekşit´in katılımıyla "Kadınlarla
Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu" ödülleri de sahiplerini buldu.
Toplantıyı Türkiye Kurumsal Yatırımcılar Derneği (TKYD) Başkanı
Mehmet Göçmen açtı. Ekonomik Konularda Genel Koordinasyondan Sorumlu
Başbakan Yardımcısı Sayın Ali Babacan video aracılığı ile yaptığı
açılış konuşmasında ´Kadınlarımız ekonomik ve toplumsal hayatta hak
ettikleri yeri almadıkları sürece bizim kalkınmış bir ülke olmamız
mümkün olmaz. Türkiye´de sanattan spora, iş hayatından bilime pek çok
alanda kadınların başarı hikayeleri geleceğe dair bizleri umutlandırsa
da bu alanda daha fazla ilerlemeye ihtiyacımız var. Bu ilerlemeyi
ancak kamu kurumları ve sivil inisiyatiflerinin bütünsel ve koordineli
çalışmasıyla gerçekleştirebiliriz,´ dedi. Sayın Babacan düzenlemelerin
ekonomimizin ve özellikle şirketlerimizin toplumsal cinsiyet
çeşitliliğinin getirebileceği karar kalitesinden fayda sağlaması için
gerçekleştirildiğine dikkat çekti ve Kadın Direktörler Konferansı´nın
gelenekselleşmesini diledi.
Konferansta Sabancı Üniversitesi tarafından hazırlanan "Bağımsız
Kadın Direktörler Türkiye 2014" raporu Sabancı Üniversitesi Kurumsal
Yönetim Forumu Direktörü ve Bağımsız Kadın Direktörler Projesi
Direktörü Melsa Ararat tarafından paylaşıldı. Raporun önsözünü
Ekonomik Konularda Genel Koordinasyondan Sorumlu Başbakan Yardımcısı
Sayın Ali Babacan kaleme aldı.
BIST´de yer alan 422 şirketin yönetim kurullarının incelendiği
rapora göre Sermaye Piyasası Kurulu´nun 2012 yılından bu yana Kurumsal
Yönetim İlkelerine eklediği yönetim kurularında kadınların yer
almasına ilişkin tavsiyesine rağmen 2014 yılında 2013´e göre kadın
direktör sayısında bir değişikliğe rastlanmadı. Her iki yılda da
sayıca 352´de kalan kadın direktörler oransal olarak yönetim kurulu
üyelerinin yüzde 11.7´sini oluşturdu. Bu oran Türkiye bağlamında
toplumsal cinsiyet çeşitliliği konusunda gönüllülük esasına dayanan
düzenlemelerin ve ´Uy ya da Açıkla´ yaklaşımının etkili olmadığını
gösteriyor.
Kadın üye oranında artış olmamasına rağmen bağımsız yönetim kurulu
üyeleri arasında kadın üye oranı 2013´e göre artış gösterdi. 2014
yılında yeni atanan bağımsız yönetim kurulu üyelerinin yüzde 24´ü
kadın oldu. Böylelikle toplam kadın direktörler içinde bağımsız kadın
direktörlerin oranı yüzde 8.8´den yüzde 9.3´e yükseldi. Bu sonuç
kısmen Bağımsız Kadın Direktörler Projesinin etkilerine bağlanmakta.
Raporda BİST şirketlerinin yüzde 44.1´inin yönetim kurullarında
hiç kadın üye bulunmadığına dikkat çekiliyor. Başka bir deyişle,
Türkiye´nin en önemli 186 şirketinde yönetimde hiç kadın bulunmadığı
sonucu ortaya çıktı.
Bağımsız üyeler arasında kadın üye oranının artmasına paralel
Yönetim Kurulu Komitelerinde yer alan üyeler arasında da kadın üye
oranı artış gösterdi. Geçen yıl yüzde 8.5 olan bu oran 2104´te yüzde
8.5 oldu. Komiteler basında bakıldığında Denetim Komitelerinde yer
alan kadın direktör oranı yüzde 9.5 ve Kurumsal Yönetim Komitelerinde
yer alan kadın direktör oranı ise yüzde 8.9. Türkiye´de bankaların
kurmak zorunda olduğu kredi komitelerinde toplamda 6 kadın üye var ve
bunlar toplam üyelerin da yüzde 9.2´sini oluşturmakta. Proje
Direktörü Melsa Ararat bu rakamları yorumlarken toplam kadın üyelerin
yarısının şirketleri kontrol eden ailelerin mensubu olduğuna ve
Denetim Komitelerde sadece bağımsız üyeleri görev yapabileceğine
dikkat çekerek özellikle denetim konusunda kadınlara güven duyulduğuna
işaret etti.
Toplantının ana tema konuşmalarını UN Women Avrupa ve Orta Asya
Bölge Direktörü ve Türkiye Temsilcisi Ingibjorg Gisladottir ve Royal
Bank of Scotland CEO´su, 2011 Avrupa Çeşitlilik Şampiyonu Chris
Sullivan gerçekleştirdiler.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa
Ararat´ın "Türkiye´de Halka Açık Şirketlerde Kadın Direktörler Raporu
2014"ü sunuşunun ardından, Egon Zehnder Küresel Çeşitlilik Kurulu Eş
başkanı Edwin Smelt "Yönetim Kurulları´nda Kadın: Küresel Bakış"
başlıklı bir konuşma yaptı.
setpage
Sermaye Piyasaları Kurulu (SPK) Başkan Yardımcısı Ayşegül Ekşit´in
katılımıyla "Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülleri"
takdimi gerçekleşti.
"Kötü yönetimden korunmaya çalışmanın yollarından birinin de
kadınlarla güçlendirilmiş yönetim kurullarından geçtiğini
düşünmekteyiz"
Kurumsal Yönetim Derneği Başkanı Mehmet Göçmen konuşmasında
yönetimde demokratik katılımın sağlanmasını kurumsal yönetimin temel
gerekliliklerinden biri olarak gördüğünü ve Sabancı Üniversitesi
Kurumsal Yönetim Forumu´nun Bağımsız Kadın Direktörler Projesi´nin
yönetim kurullarında kadın üyelerin artmasında önemli bir işlevi
olacağına inandıklarını söyledi. Mehmet Göçmen "Kötü yönetimlerin
kaynakların israfına nasıl sebep olduğunu, şirketlere, kurumlara,
toplumlara nasıl zaman ve enerji kaybettirdiğini biliyoruz. Gerek
kendi yaşadığımız tecrübelerden, gerekse dünyayı gözlemleyerek
edindiğimiz bilgilerden, kötü yönetimden korunmaya çalışmanın
yollarından birinin de kadınlarla güçlendirilmiş yönetim kurullarından
geçtiğini düşünmekteyiz." dedi.
"Fortune 500 listesinde yer alan şirketlerde de görülebileceği
gibi kadınların üst yönetimde olmaları şirketlerin kârını da olumlu
etkiler"
UN Women Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü ve Türkiye Temsilcisi
Ingibjorg Gisladottir "İş hayatında, orta seviye yönetim ve karar
verici pozisyonlarda daha fazla kadın temsiline ihtiyacımız var.
Yönetim kurulları, farklı bir bakışla kurumsal gündemlerin değişmesini
sağlayabilecek kadınların bulunması gereken önemli yerlerden biridir.
Kadınların yönetim kurullarına yer alması iş hayatında cinsiyet
eşitliğini destekleyecek ve kurumsal kültürü bu yönde etkileyecektir.
Fortune 500 listesinde yer alan şirketlerde de görülebileceği gibi
kadınların üst yönetimde olmaları şirketlerin kârını da olumlu
etkiler," dedi
Royal Bank of Scotland CEO´su, 2011 Avrupa Çeşitlilik Şampiyonu
Chris Sullivan konferansta "Toplumsal Cinsiyet Açısından Daha Dengeli
Bir Ortam Yaratmak" başlıklı bir konuşma yaptı. Chris Sullivan
konuşmasında bugün gelişmiş ekonomilerde de görülen toplumsal cinsiyet
dengesi engelleri üzerinde durdu ve RBS´in kadın yetenek havuzunun
genişlemesi için, sekiz yılı aşkın bir süredir uygulamaya koyduğu
sürdürülebilir stratejilerden örnekler verdi.
"Bu aynı zamanda bir insan hakları meselesidir"
İsveç Başkonsolosu Jens Odlander´in mesajını Sevil Özmen aktardı.
Jens Odlander mesajında toplumsal cinsiyet eşitliğinin uzun yıllardır
İsveç´in en önemli değerlerinden biri olduğunu belirtti. "Kadınlar
tarafından kurulan ve yönetilen şirketler kadın yetenekleri cezbetme,
kadınlara uygun hizmet ve ürünleri sağlama konularında rekabette
önemli avantaja sahipler. Daha önemlisi yönetim kurullarında toplumsal
cinsiyet çeşitliliği kadınları güçlendirir ve genç işkadınlarına
olumlu rol modeller oluşturur. İsveç İstanbul Başkonsolosluğu olarak
başta Bağımsız Kadın Direktörler Projesi olmak üzere bu amaca hizmet
eden projeleri destekliyoruz. Normların ve kültürün değişmesi zaman
alacaktır. Ancak Bağımsız Kadın Direktörler Projesi yönetim
kurullarının, düzenleyicilerin ve yönetim kurullarına girmeye hazır
kadınların ajandalarına girmeyi başardı," dedi.
Türkiye´nin "Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu´na sahip
şirketleri
Konferansta bu yıl ikincisi verilen Kadınlarla Güçlendirilmiş
Yönetim Kurulu Ödülü´ne Türk Tuborg, Turcas Petrol, Martı Otel
İşletmeleri A.Ş, Burçelik Bursa Çelik Döküm Sanayi ve Burçelik Vana
Sanayii layık görüldüler. Alcatel Lucent Teletaş Komünikasyon,
Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Endeksinde yer alan tüm
ölçeklerde cinsiyet eşitliğinin yakalanmış olması sebebiyle Özel
Ödül´e layık görüldü. Ödül Töreni, Sermaye Piyasaları Kurulu Başkan
Yardımcısı Ayşegül EKŞİT´in katılımıyla gerçekleşti. Ekşit ödülleri
sunarken yaptığı konuşmada "Kadının üst yönetimde olmasının
şirketlerin kârlılıklarını olumlu etkilediği, yönetim kurulu
toplantılarının daha verimli gerçekleşmesine katkıda bulunduğu, risk
yönetimine katkıda bulunduğu yapılan akademik çalışmalarla da
desteklenmektedir. Mevzuat ile getirilen yeniliklerden ve gönüllü
girişimlerden istenilen sonuçların alınabilmesi için bu konudaki
farkındalığın ilgili tüm taraflar açısından artırılması ve şirketler
kesiminin de bu konuda çabalarını artırarak sürdürmesi büyük önem
taşımaktadır." dedi.
Ödül, Sabancı Üniversitesi öğretim üyeleri Melsa Ararat, Işın
Güler ve Özgecan Koçak tarafından tasarlanan endeks hesaplamalarına
dayandırıldı. Endeks "Yönetim Kurullarında Kadınların temsili",
"Yönetim Kurullarında Bağımsız Kadın Üyelerin temsili", "Komitelerde
Kadınların temsili" ve "Yönetim Kurullarında Kadın Yönetim Kurulu
Başkanı ve Kadın CEO bulunması," ve en az üç kadın üye eşiğinin
yakalanıp yakalanmadığını dikkate almakta. Endeks her sene
hesaplanmaya devam edecek.
İsveç Konsolosluğu´nun finansal ve Egon Zehnder International
Türkiye ofisinin stratejik desteği ile yürütülen Bağımsız Kadın
Direktörler Projesi ile kadınların yönetim kurullarındaki konumunun
güçlendirilmesini ve bu yolla yönetim kurullarının daha etkin
çalışmasını hedefliyor. Küresel Yönetim Kurullarında Görev Almaya
Hazır Kadınlar (Global Board Ready Women) inisiyatifinin de kurucu
üyesi olan proje kapsamında yönetim kurulunda görev almaya hazır
nitelikte kadın direktör adaylarından oluşan veritabanı sürekli
güncellenmekte, yönetim kurullarında kadın direktörlere yer vermek
isteyen şirketlere adaylar önerilmektedir.
Konsolosluğu´nun finansal ve Egon Zehnder International Türkiye
ofisinin stratejik desteği ile yürütülen Bağımsız Kadın Direktörler
Projesi kapsamındaki "II. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı"
Sabancı Center´da gerçekleşti.
Konferansta ayrıca, "Bağımsız Kadın Direktörler 2014 Raporu" da
kamuoyu ile paylaşıldı. Rapor sonuçlarına göre BIST şirketlerinin
yüzde 44.1´inin yönetim kurullarında hiç kadın üye bulunmuyor.
Konferansta bu yıl ikincisi verilen Kadınlarla Güçlendirilmiş
Yönetim Kurulu Ödülü´ne Türk Tuborg, Turcas Petrol, Martı Otel
İşletmeleri A.Ş, Burçelik Bursa Çelik Döküm Sanayi ve Burçelik Vana
Sanayii layık görüldüler. Alcatel Lucent Teletaş Komünikasyon,
Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Endeksinde yer alan tüm
ölçeklerde cinsiyet eşitliğinin yakalanmış olması sebebiyle Özel
Ödül´e layık görüldü.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hayata
geçirilen, şirketlerin yönetim kurullarını kadın direktörler
aracılığıyla güçlendirmeyi amaçlayan "Bağımsız Kadın Direktörler
Projesi" kapsamındaki "II. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı"
Sabancı Center´da düzenlendi. 2014 Türkiye Bağımsız Kadın Direktörler
Raporu´nun açıklandığı toplantıda Sermaye Piyasaları Kurulu (SPK)
Başkan Yardımcısı Ayşegül Ekşit´in katılımıyla "Kadınlarla
Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu" ödülleri de sahiplerini buldu.
Toplantıyı Türkiye Kurumsal Yatırımcılar Derneği (TKYD) Başkanı
Mehmet Göçmen açtı. Ekonomik Konularda Genel Koordinasyondan Sorumlu
Başbakan Yardımcısı Sayın Ali Babacan video aracılığı ile yaptığı
açılış konuşmasında ´Kadınlarımız ekonomik ve toplumsal hayatta hak
ettikleri yeri almadıkları sürece bizim kalkınmış bir ülke olmamız
mümkün olmaz. Türkiye´de sanattan spora, iş hayatından bilime pek çok
alanda kadınların başarı hikayeleri geleceğe dair bizleri umutlandırsa
da bu alanda daha fazla ilerlemeye ihtiyacımız var. Bu ilerlemeyi
ancak kamu kurumları ve sivil inisiyatiflerinin bütünsel ve koordineli
çalışmasıyla gerçekleştirebiliriz,´ dedi. Sayın Babacan düzenlemelerin
ekonomimizin ve özellikle şirketlerimizin toplumsal cinsiyet
çeşitliliğinin getirebileceği karar kalitesinden fayda sağlaması için
gerçekleştirildiğine dikkat çekti ve Kadın Direktörler Konferansı´nın
gelenekselleşmesini diledi.
Konferansta Sabancı Üniversitesi tarafından hazırlanan "Bağımsız
Kadın Direktörler Türkiye 2014" raporu Sabancı Üniversitesi Kurumsal
Yönetim Forumu Direktörü ve Bağımsız Kadın Direktörler Projesi
Direktörü Melsa Ararat tarafından paylaşıldı. Raporun önsözünü
Ekonomik Konularda Genel Koordinasyondan Sorumlu Başbakan Yardımcısı
Sayın Ali Babacan kaleme aldı.
BIST´de yer alan 422 şirketin yönetim kurullarının incelendiği
rapora göre Sermaye Piyasası Kurulu´nun 2012 yılından bu yana Kurumsal
Yönetim İlkelerine eklediği yönetim kurularında kadınların yer
almasına ilişkin tavsiyesine rağmen 2014 yılında 2013´e göre kadın
direktör sayısında bir değişikliğe rastlanmadı. Her iki yılda da
sayıca 352´de kalan kadın direktörler oransal olarak yönetim kurulu
üyelerinin yüzde 11.7´sini oluşturdu. Bu oran Türkiye bağlamında
toplumsal cinsiyet çeşitliliği konusunda gönüllülük esasına dayanan
düzenlemelerin ve ´Uy ya da Açıkla´ yaklaşımının etkili olmadığını
gösteriyor.
Kadın üye oranında artış olmamasına rağmen bağımsız yönetim kurulu
üyeleri arasında kadın üye oranı 2013´e göre artış gösterdi. 2014
yılında yeni atanan bağımsız yönetim kurulu üyelerinin yüzde 24´ü
kadın oldu. Böylelikle toplam kadın direktörler içinde bağımsız kadın
direktörlerin oranı yüzde 8.8´den yüzde 9.3´e yükseldi. Bu sonuç
kısmen Bağımsız Kadın Direktörler Projesinin etkilerine bağlanmakta.
Raporda BİST şirketlerinin yüzde 44.1´inin yönetim kurullarında
hiç kadın üye bulunmadığına dikkat çekiliyor. Başka bir deyişle,
Türkiye´nin en önemli 186 şirketinde yönetimde hiç kadın bulunmadığı
sonucu ortaya çıktı.
Bağımsız üyeler arasında kadın üye oranının artmasına paralel
Yönetim Kurulu Komitelerinde yer alan üyeler arasında da kadın üye
oranı artış gösterdi. Geçen yıl yüzde 8.5 olan bu oran 2104´te yüzde
8.5 oldu. Komiteler basında bakıldığında Denetim Komitelerinde yer
alan kadın direktör oranı yüzde 9.5 ve Kurumsal Yönetim Komitelerinde
yer alan kadın direktör oranı ise yüzde 8.9. Türkiye´de bankaların
kurmak zorunda olduğu kredi komitelerinde toplamda 6 kadın üye var ve
bunlar toplam üyelerin da yüzde 9.2´sini oluşturmakta. Proje
Direktörü Melsa Ararat bu rakamları yorumlarken toplam kadın üyelerin
yarısının şirketleri kontrol eden ailelerin mensubu olduğuna ve
Denetim Komitelerde sadece bağımsız üyeleri görev yapabileceğine
dikkat çekerek özellikle denetim konusunda kadınlara güven duyulduğuna
işaret etti.
Toplantının ana tema konuşmalarını UN Women Avrupa ve Orta Asya
Bölge Direktörü ve Türkiye Temsilcisi Ingibjorg Gisladottir ve Royal
Bank of Scotland CEO´su, 2011 Avrupa Çeşitlilik Şampiyonu Chris
Sullivan gerçekleştirdiler.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa
Ararat´ın "Türkiye´de Halka Açık Şirketlerde Kadın Direktörler Raporu
2014"ü sunuşunun ardından, Egon Zehnder Küresel Çeşitlilik Kurulu Eş
başkanı Edwin Smelt "Yönetim Kurulları´nda Kadın: Küresel Bakış"
başlıklı bir konuşma yaptı.
setpage
Sermaye Piyasaları Kurulu (SPK) Başkan Yardımcısı Ayşegül Ekşit´in
katılımıyla "Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülleri"
takdimi gerçekleşti.
"Kötü yönetimden korunmaya çalışmanın yollarından birinin de
kadınlarla güçlendirilmiş yönetim kurullarından geçtiğini
düşünmekteyiz"
Kurumsal Yönetim Derneği Başkanı Mehmet Göçmen konuşmasında
yönetimde demokratik katılımın sağlanmasını kurumsal yönetimin temel
gerekliliklerinden biri olarak gördüğünü ve Sabancı Üniversitesi
Kurumsal Yönetim Forumu´nun Bağımsız Kadın Direktörler Projesi´nin
yönetim kurullarında kadın üyelerin artmasında önemli bir işlevi
olacağına inandıklarını söyledi. Mehmet Göçmen "Kötü yönetimlerin
kaynakların israfına nasıl sebep olduğunu, şirketlere, kurumlara,
toplumlara nasıl zaman ve enerji kaybettirdiğini biliyoruz. Gerek
kendi yaşadığımız tecrübelerden, gerekse dünyayı gözlemleyerek
edindiğimiz bilgilerden, kötü yönetimden korunmaya çalışmanın
yollarından birinin de kadınlarla güçlendirilmiş yönetim kurullarından
geçtiğini düşünmekteyiz." dedi.
"Fortune 500 listesinde yer alan şirketlerde de görülebileceği
gibi kadınların üst yönetimde olmaları şirketlerin kârını da olumlu
etkiler"
UN Women Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü ve Türkiye Temsilcisi
Ingibjorg Gisladottir "İş hayatında, orta seviye yönetim ve karar
verici pozisyonlarda daha fazla kadın temsiline ihtiyacımız var.
Yönetim kurulları, farklı bir bakışla kurumsal gündemlerin değişmesini
sağlayabilecek kadınların bulunması gereken önemli yerlerden biridir.
Kadınların yönetim kurullarına yer alması iş hayatında cinsiyet
eşitliğini destekleyecek ve kurumsal kültürü bu yönde etkileyecektir.
Fortune 500 listesinde yer alan şirketlerde de görülebileceği gibi
kadınların üst yönetimde olmaları şirketlerin kârını da olumlu
etkiler," dedi
Royal Bank of Scotland CEO´su, 2011 Avrupa Çeşitlilik Şampiyonu
Chris Sullivan konferansta "Toplumsal Cinsiyet Açısından Daha Dengeli
Bir Ortam Yaratmak" başlıklı bir konuşma yaptı. Chris Sullivan
konuşmasında bugün gelişmiş ekonomilerde de görülen toplumsal cinsiyet
dengesi engelleri üzerinde durdu ve RBS´in kadın yetenek havuzunun
genişlemesi için, sekiz yılı aşkın bir süredir uygulamaya koyduğu
sürdürülebilir stratejilerden örnekler verdi.
"Bu aynı zamanda bir insan hakları meselesidir"
İsveç Başkonsolosu Jens Odlander´in mesajını Sevil Özmen aktardı.
Jens Odlander mesajında toplumsal cinsiyet eşitliğinin uzun yıllardır
İsveç´in en önemli değerlerinden biri olduğunu belirtti. "Kadınlar
tarafından kurulan ve yönetilen şirketler kadın yetenekleri cezbetme,
kadınlara uygun hizmet ve ürünleri sağlama konularında rekabette
önemli avantaja sahipler. Daha önemlisi yönetim kurullarında toplumsal
cinsiyet çeşitliliği kadınları güçlendirir ve genç işkadınlarına
olumlu rol modeller oluşturur. İsveç İstanbul Başkonsolosluğu olarak
başta Bağımsız Kadın Direktörler Projesi olmak üzere bu amaca hizmet
eden projeleri destekliyoruz. Normların ve kültürün değişmesi zaman
alacaktır. Ancak Bağımsız Kadın Direktörler Projesi yönetim
kurullarının, düzenleyicilerin ve yönetim kurullarına girmeye hazır
kadınların ajandalarına girmeyi başardı," dedi.
Türkiye´nin "Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu´na sahip
şirketleri
Konferansta bu yıl ikincisi verilen Kadınlarla Güçlendirilmiş
Yönetim Kurulu Ödülü´ne Türk Tuborg, Turcas Petrol, Martı Otel
İşletmeleri A.Ş, Burçelik Bursa Çelik Döküm Sanayi ve Burçelik Vana
Sanayii layık görüldüler. Alcatel Lucent Teletaş Komünikasyon,
Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Endeksinde yer alan tüm
ölçeklerde cinsiyet eşitliğinin yakalanmış olması sebebiyle Özel
Ödül´e layık görüldü. Ödül Töreni, Sermaye Piyasaları Kurulu Başkan
Yardımcısı Ayşegül EKŞİT´in katılımıyla gerçekleşti. Ekşit ödülleri
sunarken yaptığı konuşmada "Kadının üst yönetimde olmasının
şirketlerin kârlılıklarını olumlu etkilediği, yönetim kurulu
toplantılarının daha verimli gerçekleşmesine katkıda bulunduğu, risk
yönetimine katkıda bulunduğu yapılan akademik çalışmalarla da
desteklenmektedir. Mevzuat ile getirilen yeniliklerden ve gönüllü
girişimlerden istenilen sonuçların alınabilmesi için bu konudaki
farkındalığın ilgili tüm taraflar açısından artırılması ve şirketler
kesiminin de bu konuda çabalarını artırarak sürdürmesi büyük önem
taşımaktadır." dedi.
Ödül, Sabancı Üniversitesi öğretim üyeleri Melsa Ararat, Işın
Güler ve Özgecan Koçak tarafından tasarlanan endeks hesaplamalarına
dayandırıldı. Endeks "Yönetim Kurullarında Kadınların temsili",
"Yönetim Kurullarında Bağımsız Kadın Üyelerin temsili", "Komitelerde
Kadınların temsili" ve "Yönetim Kurullarında Kadın Yönetim Kurulu
Başkanı ve Kadın CEO bulunması," ve en az üç kadın üye eşiğinin
yakalanıp yakalanmadığını dikkate almakta. Endeks her sene
hesaplanmaya devam edecek.
İsveç Konsolosluğu´nun finansal ve Egon Zehnder International
Türkiye ofisinin stratejik desteği ile yürütülen Bağımsız Kadın
Direktörler Projesi ile kadınların yönetim kurullarındaki konumunun
güçlendirilmesini ve bu yolla yönetim kurullarının daha etkin
çalışmasını hedefliyor. Küresel Yönetim Kurullarında Görev Almaya
Hazır Kadınlar (Global Board Ready Women) inisiyatifinin de kurucu
üyesi olan proje kapsamında yönetim kurulunda görev almaya hazır
nitelikte kadın direktör adaylarından oluşan veritabanı sürekli
güncellenmekte, yönetim kurullarında kadın direktörlere yer vermek
isteyen şirketlere adaylar önerilmektedir.