Hindistan Merkez Bankası'nın eski başkanı Raghuram Rajan, Pekin'de yaptığı son video görüşmesinde, Hindistan'ın artan nüfusuna yeterli istihdam yaratabilmesi için %8'lik ekonomik büyümeyi aşması gerektiğinin altını çizdi. Bu açıklama, Hindistan'ın salgından istikrarlı bir şekilde kurtulduğu, hükümetin altyapı harcamalarının arttığı ve bilançoların temizlendiği bir dönemde geldi. Bu olumlu eğilimlere ve Hindistan'ın diğer büyük ekonomilere kıyasla güçlü büyümesine rağmen Rajan, istihdam yaratmanın üst orta sınıfın ihtiyaçlarının gerisinde kaldığına ve işsizliğin %10'un üzerinde iki yılın zirvesine ulaştığına dikkat çekti.
Rajan'ın yorumları, Başbakan Narendra Modi yönetiminin yıl sonuna kadar bir milyon kamu istihdamı yaratma yönündeki kampanya vaadini yerine getirmeye çalışırken karşılaştığı zorlukların altını çizdi. Hindistan Ekonomisini İzleme Merkezi'nin Ekim ayı rakamları işsizlik oranının %10'un üzerine çıktığını ortaya koydu. Buna ek olarak HSBC, Hindistan'ın önümüzdeki on yıl içinde 70 milyon yeni iş yaratması gerekeceğini öngörmüştür. Ancak, mevcut büyüme oranının %7,5 civarında seyretmesi nedeniyle bu istihdam talebinin sadece üçte ikisinin karşılanması muhtemeldir.
Eski Merkez Bankası Başkanı ayrıca Çin ve Vietnam gibi üretim merkezleriyle rekabet edebilmek için Hindistan'ın işgücü becerilerinin geliştirilmesinin önemini vurguladı. iPhone parçaları üretimi gibi alanlarda kaydedilen ilerlemeyi kabul etmekle birlikte, Hindistan'ın cep telefonu üretiminde kapsamlı yetenekleri hedeflemesi gerektiğini vurguladı. Rajan ayrıca, ekonomik rekabette kritik bir faktör olabilecek çip üretiminde Hindistan'ın Çin'e kıyasla geri kalmasından duyduğu endişeyi dile getirdi.
Rajan, Hindistan'ın varlıklı bir orta sınıfın talebiyle pandemi sonrası ekonomik canlanma yolunda olduğunu teyit etti. Ancak, ABD ekonomisindeki aşırı yavaşlamadan kaynaklanabilecek potansiyel riskler konusunda uyarıda bulundu. İş kıtlığı sorunu, Modi'nin üçüncü dönem hedefleri için zorlu bir engel olmaya devam ediyor ve Hindistan'ın ekonomik ivmesinin istihdam hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak için stratejik planlama ihtiyacının altını çiziyor.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.