Joint Center for Political and Economic Studies tarafından yapılan yeni bir çalışma, ABD kamu işgücü sisteminde ırksal eşitsizliklerin sürdürülmesi konusunda endişeleri artırdı. Rapor, sistemin siyahi işçileri kariyer ilerlemesi ve ekonomik gelişme için sınırlı fırsatlar sunan düşük ücretli işlere yönlendirdiğini öne sürüyor.
Joint Center'ın analizi, potansiyel bir çözüm olarak "sektör ortaklıklarına" işaret ediyor. Bu işbirlikleri, aynı sektördeki işverenleri, eğitim kurumlarını, toplum kuruluşlarını ve sendikaları bir araya getirerek işçilerin becerilerini geliştirmeyi ve onları istihdam fırsatlarıyla buluşturmayı amaçlıyor.
Sektör ortaklıklarının potansiyel faydalarına rağmen, rapor Temmuz 2014'te yürürlüğe giren Workforce Innovation and Opportunity Act'i (WIOA) eyalet düzeyinde ırksal demografilerin toplanmasını ve raporlanmasını zorunlu kılmadığı için eleştiriyor. Bu durum, iş programlarında siyahi Amerikalıların sonuçlarına ilişkin federal verilerde bir boşluk bırakıyor. Bureau of Labor Statistics'e göre, siyahi Amerikalılar işgücünün %13'ünü oluşturuyor.
Department of Labor bulgular hakkında yorum yapmadı. Ayrıca rapor, sektör ortaklıklarının WIOA tarafından zorunlu kılınan stratejik gelişim planlarında yer almasına rağmen, özel bir finansman almadığını vurguluyor. Nalley'nin açıkladığı gibi, ayrımcı işe alım uygulamaları da ilerlemeleri engelliyor.
Center for Economic and Policy Research direktörü Algernon Austin, U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gibi ayrımcılık karşıtı politikaları denetlemekle sorumlu kurumların fon eksikliği çektiğini vurguladı.
Bu yetersiz finansman, işgücü piyasasındaki ayrımcılığı ele alma ve düzeltme kapasitesinin zayıflamasına neden oluyor. EEOC, verimlilik iyileştirmelerinin ayrımcılık mağdurları için önemli parasal geri kazanımlara yol açtığını, 2023 mali yılında toplam 665 milyon dolara ulaştığını belirterek yanıt verdi.
ABD Temsilciler Meclisi, Nisan ayında işçilerin beceri gelişimini artırmayı amaçlayan iki partili bir yasa tasarısı olan A Stronger Workforce for America Act'i kabul etti. Ancak Joint Center, WIOA kapsamındaki eğitim programlarını siyahi işçileri ortalama yıllık geliri 40.000 doların altında olan düşük seviyeli pozisyonlara hazırladığı için eleştirdi.
U.S. Department of Labor tarafından 2021'de yapılan bir çalışma, siyahi işçilerin çeşitli sektörlerde beyaz meslektaşlarına göre önemli ölçüde daha az kazandığını ve ücret farkının on yıllık istihdam süresince genişlediğini ortaya koydu. Bu bulgular ışığında Joint Center, Senato'nun işgücü reform yasa tasarısı versiyonuna "ırk hesap verebilirlik veri metriklerinin" dahil edilmesini savunuyor.
Yasa tasarısını Cumhuriyetçi Temsilci Virginia Foxx ile birlikte sunan Temsilci Bobby Scott, daha yüksek ücretli işler için gerekli becerilere erişimi kısıtlayan ayrımcılığın ele alınmasının önemini vurguladı. Yasa tasarısının Senato'dan geçişi hala beklemede.
Reuters bu makaleye katkıda bulundu.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.