Cuma günü Jefferies, iş yönetimi platformu Asana (NYSE:ASAN) için fiyat hedefini önceki 13,00 dolardan 16,00 dolara yükseltti. Firma, hisse senedi için Tut derecelendirmesini korudu. Şu anda 15,46 dolardan işlem gören hisse senedi için InvestingPro analizi, hissenin adil değerlendiğini gösteriyor. Bu düzenleme, Asana'nın son finansal performansını takiben geldi; şirket gelirde 3 milyon dolarlık bir artış göstererek, son sekiz çeyreklik 1-4 milyon dolarlık aralığın üst sınırında yer aldı.
Jefferies analisti, Asana için istikrar belirtileri olduğunu not etti; bunlar arasında kalan performans yükümlülüklerinin (RPO) yıllık büyümesinin önceki çeyrekteki %18'den %21'e hızlanması yer alıyor. Şirket, %89,7'lik etkileyici brüt kar marjını korurken, son on iki ayda %13,65'lik gelir büyümesi elde etti.
Ek olarak, Asana'nın AI Studio'suna erken dönemde olumlu bir tepki oldu. Ancak analist, daha geniş makroekonomik ortamın hala bir zorluk teşkil ettiğini ve Asana'nın Monday.com ve Smartsheet gibi rakiplerine karşı pazar payı kaybetmeye devam ettiğini de belirtti. Bu rakipler sırasıyla %33 ve %17'lik daha hızlı gelir büyümesi bildirirken, Asana'nın büyümesi %10'da kaldı.
Rekabetçi ortama rağmen, Asana'nın bir dönüm noktasına yaklaştığına dair işaretler var; bunlar arasında hisse geri alım programı, istikrar kazanan gelirler ve iyileşen zararlar bulunuyor. Rapor, Asana'nın yeni AI Studio'sunun olumlu bir etkisi olacağını öngörüyor, ancak bunun şirketin performansını önemli ölçüde etkilemesinin zaman alacağını, genel kullanıma sunulmasının 2026 mali yılının ilk çeyreğinin sonlarına kadar beklenmediğini belirtiyor.
Jefferies analisti, Asana için olumlu işaretler olduğunu, bunlar arasında geri alım desteği ve finansal metriklerdeki iyileşmelerin yer aldığını, ancak şirketin hisse senedi derecelendirmesinin Tut olarak kaldığını ve fiyat hedefinin şu anda 16,00 dolar olarak belirlendiğini belirterek sonuçlandırdı.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.