Son Dakika
40% İndirim 0
🚨 Piyasalar Çok mu Hareketli? Üstün Performans İçin Gizli Cevherleri Bulun
Hisseleri Şimdi Keşfet

Temettü Geliri

 

Temettü Geliri

Temettü geliri, bir hissedarın hisse fiyatına göreli olarak temettü ödeyen bir hissede alacağı yıllık yüzdeli ödemedir.

Temettü ödemeli hisselerin çoğu çeyreksel bazda ödeme yapsa da, yarı-yıllık ya da yıllık ödemeler de yaygındır.

Temettü geliri; farklı hisse değerlerine ve temettü ödemelerine sahip şirketlerden sabit gelir elde etme konusunda yatırımcılara bir karşılaştırma yapma yolu sunar. Aynı zamanda spesifik hisse fiyatı ve temettü ücretine rağmen bir şirkete yapılan yatırımın gelir potansiyelinin iyileştiğine ya da kötüleştiğine yönelik bir işaret verir.

Investing.com'da Temettü Bilgisine Ulaşmak

Her hisse temettü ödemesi yapmaz. Ancak, eğer varsa, temettü gelirine ve temettü ödeyen her< şirketin bu konudaki bilgilerine Investing.com'da şirkete ait hisse sayfasında ulaşılabilir.

"Genel" sekmesinin altındaki "Genel Bakış"ın verdiği varsayılan görünüm, hissenin temellerini gösterir; grafiğin hemen altında, sağ uç sütunda temettü geliri ve parantez içinde getiri yüzdesi görülebilir.

Örneğin, burada gördüğümüz gibi McDonald's Corporation'ın 16 Ocak 2019 Çarşamba günü için temettü geliri alttaki resimde sarıyla vurgulanan kısımda görüldüğü gibi %2,56.

Temettü ödemesi yapan hisseleri araştırmak için bir diğer yararlı araç, her sayfanın en üst kısmında bulunan Araçlar sekmesinin altında bulunan "Hisse Görüntüleyici". Hisseleri buradan temettü geliri gibi temettü verileriyle filtreleyebilirsiniz.

Hedef temettü geliri aralığının seçilmesinin ardından hisseler tıklanılabilir şekilde tabloda artan ya da azalan sırayla dizilir. Sonuçları aynı zamanda bilgisayarınıza indirebilir ya da takip listenize ekleyebilirsiniz.

Temettü Geliri Hesaplaması

Temettü Geliri = (Yıllık Hisse Başına Gelir/Hisse Başına Fiyat)

Bu hesaplama bir önceki yılın temettülerini, yada çeyreksel bazda ödeme gerçekleştiren şirketler için son çeyreğin temettülerini kullanır ve dönemsel etkilerden arındırarak dörtle çarpar.

Şirketin yıl içinde yapacağı ödeme sayısına göre hesaplama değiştirilir. Tahvil fiyatlarının ve gelirlerinin birbiriyle ters orantılı oluşu gibi, bir hissenin fiyatı yükseldiğinde temettü geliri düşer ve hisse fiyatı düştüğünde temettü geliri yükselir. Ancak, hisse fiyatında herhangi bir değişim yaşanmadan da şirket istediği zaman temettü ödemesinde değişikliğe gidebilir, bu da yatırımı tahvil gibi sabit gelir yatırımlarından daha az tahmin edilebilir hale getirir.

Örneğin, XYZ şirketinin hissesinin 100 Dolar'dan işlem gördüğünü düşünün. Geçen yılki temettü ödemeleri ise her çeyrekte hisse başına 1 Dolar olsun. Mevcut 100 Dolar'lık fiyatta, XYZ şirketinin temettü geliri ((1x4)/100) = %4 olur.

Bir hafta sonra hissenin fiyatı 90 Dolar'a düşer, ancak temettü geliri aynı kalır. Fiyattaki değişim temettü gelirini ((1x4)/90) = %4,4'e yükseltir. Bir hafta daha geçer ve hisse fiyatı 110 Dolar'a yükselir. Bu da temettü gelirini ((1x4)/110) = %3,6'ya düşürür.

Temettü Gelirinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Diğer yatırımlarda olduğu gibi, yüksek temettü geliri daha yüksek bir riskin işareti olabilir. Düşük fiyatlı bir hisse de çok yüksek bir temettü gelirine sahip olabilir çünkü hissenin kendisi—ve şirket—iyi bir bahis olmasa da gelir amaçlayan yatırımcıların dikkatini bu şekilde çekebilir.

Bu sebeple yüksek temettü gelirine sahip hisseler daha fazla inceleme gerektirir. Yüksek temettü geliri, zayıf şirket performansı sebebiyle normalde hisseyi tercih etmeyecek yatırımcıları çekme yolu olabilir.

Bunun tersine, temettü ödemesi yapmayan bir şirket de aşırı değerlenmiş olduğu için temettü ödemesini karşılayamıyor olabilir. Bu da yatırımcılar için bir başka tehlike işareti. Tabii ki bir şirketin temettü ödemesi yapmamak için başka sebepleri olabilir. Şirket ek geliri gelişime ya da büyümeye yatırmayı amaçlıyor olabilir.

İstikrarlı temettü ödemeleri ve istikrarlı hisse fiyatı bir şirketin iyi yönetildiğinin ve güvenilir bir temettü geliri sağlamaya devam edeceğinin işaretleridir.

Google ile Kayıt Ol
veya
E-posta ile Kayıt Ol