Son Dakika
40% İndirim 0
🚨 Piyasalar Çok mu Hareketli? Üstün Performans İçin Gizli Cevherleri Bulun
Hisseleri Şimdi Keşfet

Hindistan Ödemeler Dengesi (USD)

Alarm Oluştur
Yeni
Alarm Oluştur
Websitesi
  • Alarm bildirimi olarak
  • Bu özellikten faydalanabilmeniz için hesabınızda oturum açmış olmanız gerekmektedir
Mobil Uygulama
  • Bu özellikten faydalanabilmeniz için hesabınızda oturum açmış olmanız gerekmektedir
  • Aynı kullanıcı profili ile oturum açtığınızdan emin olun

Hindistan Ödemeler Dengesi (USD)

Sıklık

Bildirim Tipi

Website Penceresi

Mobil Uygulama Bildirimleri

Durum

 
Son Yayınlanan
26.03.2024
Açıklanan
6,000B
Önceki
2,500B
Ödemeler dengesi; toplam sermaye hesabı, cari işlemler hesabı ile net hata ve noksanların toplamıdır. Ödemeler dengesi, genellikle bir yıl olmak üzere belli bir zaman dilimi içinde bir ülkede yaşayanlar ile dünyanın geri kalanı arasında gerçekleşen tüm ekonomik işlemlerin kaydedildiği bir hesaptır. Ülke içine yapılan ödemeler alacak, ülkeden çıkan ödemeler ise borç olarak kaydedilir. Ödemeler dengesi üç ana bileşenden oluşur: - Cari işlemler hesabı - Sermaye hesabı - Finans hesabı Bu bileşenlerin her birinde bir fazla ya da açık görülebilir. Ödemeler dengesi bir ülke ekonomisinin güçlü ve zayıf yanlarını ortaya koyar ve bu yüzden dengeli bir ekonomik büyümenin sağlanmasına yardımcı olur. Ödemeler dengesi raporunun yayınlanması ülkenin para biriminin diğer para birimleri karşısındaki değerini ciddi bir şekilde etkileyebilir. Rapor aynı zamanda ihracata dayalı yerel şirketlerin yatırımcıları için de önem arz eder.
Önem:
Ülke:
Döviz: INR
Kaynak: Reserve Bank of India
Hindistan Ödemeler Dengesi (USD)
 
Yayınlanma Tarihi Zaman Açıklanan Beklenti Önceki
26.03.2024 (4. Çeyrek) 14:30 6,000B   2,500B
26.12.2023 (2. Çeyrek) 15:00 2,500B   5,600B
27.06.2023 (1. Çeyrek) 13:00 5,600B   11,100B
31.03.2023 (4. Çeyrek) 14:30 11,100B -10,000B -30,400B
29.12.2022 (3. Çeyrek) 15:00 -30,400B -34,200B 4,600B
29.09.2022 (2. Çeyrek) 15:00 4,600B -18,400B -16,000B

Ödemeler Dengesi (USD) Tartışması

Yorum Kuralları

Yorumları kullanarak diğer kullanıcılarla bağlantıya geçebilir, görüşlerinizi paylaşabilir, yazarlara ve diğer kullanıcılara sorular sorabilirsiniz. Ancak, söylem düzeyini yüksek tutmak amacıyla oluşturduğumuz aşağıdaki kriterlere lütfen uyunuz:

  • Söyleşiyi zenginleştirin.
  • Bağlamı koruyun. Sadece tartışılan konuyla ilgili bilgileri gönderin.
  • Saygılı olun. Eleştirel görüşler, pozitif ve diplomatik bir üslupla anlatılabilir.
  • Standart yazı stili kullanın. Noktalama, küçük ve büyük harf kullanın, imla kurallarına uyun.
  • Spam veya reklam mesajı atmak yasaktır.
  • Küfür, argo kullanımı yasaktır.
  • Sadece Türkçe yorum yapabilirsiniz.

Spam mesajlar yazan, argo/küfür kullanan ve forumu suistimal eden kullanıcıların hesapları süresiz olarak kapatılacaktır.

Düşünceleriniz buraya yazın
 
Bu grafiği silmek istediğinize emin misiniz?
 
Gönder
Bu sayfada da paylaş:
 
Ekteki grafiği yeni bir grafikle değiştirmek istiyor musunuz?
1000
Yorum yapma yetkiniz olumsuz puanlama sebebiyle kısıtlanmıştır. Durumunuz moderatörlerimiz tarafından incelenecektir.
Lütfen tekrar yorum yapmadan önce bir dakika bekleyiniz.
Yorumunuz için teşekkür ederiz. Yorumunuz, yöneticilerimiz tarafından kontrol edildikten sonra onaylanacaktır. Bu sebeple yorumunuzun yayınlanması biraz zaman alabilir.
 
Bu grafiği silmek istediğinize emin misiniz?
 
Gönder
 
Ekteki grafiği yeni bir grafikle değiştirmek istiyor musunuz?
1000
Yorum yapma yetkiniz olumsuz puanlama sebebiyle kısıtlanmıştır. Durumunuz moderatörlerimiz tarafından incelenecektir.
Lütfen tekrar yorum yapmadan önce bir dakika bekleyiniz.
Yoruma Grafik Ekle
Engellemeyi Onayla

%USER_NAME% isimli kullanıcıyı engellemek istediğinize emin misiniz?

Bunu onayladıktan sonra %USER_NAME% isimli kullanıcı ile birbirinizin yorumlarını görmeyeceksiniz.

%USER_NAME% başarıyla Engelli Listesine eklendi

Bu kişinin engelini yeni kaldırdınız. Yeniden engellemek için 48 saat beklemeniz gerekmektedir.

Yorumu şikayet et

Yorum silinmeli, çünkü:

Yorum Şikayet Edildi

Teşekkürler!

Şikayetiniz yönetim ekibimize iletildi
Google ile Kayıt Ol
veya
E-posta ile Kayıt Ol