Birleşik Devletler iş örgütlerinden oluşan bir koalisyon, Biden yönetiminin zorunlu fazla mesai ücretini genişletmeyi amaçlayan yeni kuralına karşı yasal işlem başlattı. Teksas'ın Sherman kentindeki bir federal mahkemede açılan dava, Çalışma Bakanlığı'nın 4 milyon işçiyi daha fazla mesai ücreti almaya uygun hale getirecek bir kuralı uygulama yetkisine meydan okuyor.
Tartışmalı kural, 1 Temmuz 2024'te yürürlüğe girmek üzere, fazla mesai uygunluğu için maaş eşiğini 43.888 dolara yükseltecek ve 1 Ocak 2025'te 58.656 dolara çıkarılması planlanıyor. Kural ayrıca 2027'den itibaren her üç yılda bir ortalama kazanç artışına uygun otomatik ayarlamalar için hükümler içeriyor.
Aralarında Ulusal Bağımsız İşletmeler Federasyonu, Uluslararası Franchise Derneği ve Ulusal Perakende Federasyonu'nun da bulunduğu iş grupları, yeni kuralın işverenlere aşırı maliyet yüklediğini savunuyor. Uyumluluğun getireceği mali yükün, küçük şirketlerin ve kar amacı gütmeyen kuruluşların bütçe kısıtlamaları nedeniyle personel azaltmasına, hizmetleri sınırlamasına veya programlarını kesmesine yol açabileceğini iddia ediyorlar.
Şikayette, Çalışma Bakanlığı'nın yetkisini aştığı ve kuralın iş kesintilerine ve çalışanlar için çalışma saatlerinin azaltılmasına neden olabileceği ileri sürülüyor. Dava ayrıca, kuralın geleneksel olarak federal ücret yasaları kapsamında fazla mesai hakkı olmayan bazı yönetici çalışanları da yanlışlıkla kapsayabileceği endişesini dile getiriyor.
Davanın açıldığı Sherman mahkemesi, Obama yönetimi sırasında önerilen benzer bir fazla mesai kuralını geçersiz kılan Yargıç Amos Mazzant'ın 2017'de verdiği bir kararla tanınıyor. İş grupları, daha önce başkanlık ettiği davayla olan ilişkisini gerekçe göstererek davalarının Yargıç Mazzant'a verilmesini talep ettiler.
Çalışma Bakanlığı henüz davaya yanıt vermedi. Federal ücret düzenlemelerine ilişkin yasal mücadele devam ederken, davanın sonucu milyonlarca Amerikalı işçi ve işletme için önemli sonuçlar doğurabilir.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.