Netflix Inc. (NASDAQ:NFLX), bir zamanlar övgüyle karşılanan ve yeni ebeveynlere çocuklarının hayatının ilk yılında sınırsız izin sunan ebeveyn izni politikasını yeniden düzenliyor. Yaklaşık on yıl önce tanıtılan bu politika, şirketin "özgürlük ve sorumluluk" temel değerinin bir yansımasıydı ve çalışanların kendi zamanlarını yönetmelerine güveniyordu. Ancak, çalışanların bu politikayı beklenenden fazla kullanması, Netflix'in bu cömert faydanın sürdürülemez olduğu sonucuna varmasına neden oldu.
Son yıllarda şirket, bu politikayı sessizce geri çekmeye başladı. İç iletişimler ve mevcut ve eski çalışanlarla yapılan görüşmeler, daha belirsiz yönergelere doğru bir kayma olduğunu ortaya koyuyor, ancak şirket bir yıllık izin seçeneğini resmen geri çekmedi. Altı aydan fazla ebeveyn izni almanın kişinin Netflix'teki kariyerini olumsuz etkileyebileceği yazılı olmayan bir kural haline geldi.
Bu değişiklik, Netflix'in önemli büyüme karşısında kurumsal kültürüyle başa çıkmaya çalışırken yaptığı daha geniş bir yeniden değerlendirmenin parçası. Şu anda yaklaşık 14.000 kişiyi istihdam eden ve pandemi öncesine göre %60'ın üzerinde büyüyen şirket, temel ilkelerini yeniden düşünüyor. Radikal şeffaflık, açık geri bildirim ve yüksek düzeyde çalışan özerkliği ile karakterize edilen "kuralsız" kültür, üst düzey yetenekleri çekmede ve şirketin başarısına katkıda bulunan önemli bir faktör olmuştur.
Bununla birlikte, Netflix'in gelişen yaklaşımı, abone büyümesi yerine karlılığa yeni bir vurgu da dahil olmak üzere, Wall Street'in baskılarından etkilendi. Bu değişim, uzun zamandır yenilikçi ve çalışan odaklı politikalarıyla övülen bir şirket için dikkat çekici bir değişimi işaret ediyor. Netflix, genişleyen büyüklüğüne ve değişen piyasa dinamiklerine uyum sağlamaya devam ederken, kendine özgü kültürünü koruma ve daha geleneksel kurumsal uygulamaları benimseme arasındaki denge merkezi bir zorluk olmaya devam ediyor.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.