Reuters'ın kaynaklara dayandırdığı bir habere göre, Intel (NASDAQ:INTC) Pazartesi günü yeni bir CEO seçme sürecine başladı ve eski yönetim kurulu üyesi Lip-Bu Tan dahil olmak üzere birkaç adayı değerlendiriyor.
Bu hamle, Pat Gelsinger'a emekli olma veya görevden alınma seçeneği sunulmasının ardından geldi. Gelsinger'ın halefi için arayış hala ön aşamada olup, yerine geçecek kişi konusunda henüz nihai bir karar verilmedi.
Gelsinger'ın ayrılışı, şirketin başında dört yıldan az bir süre geçirdikten sonra gerçekleşti. Yönetim kurulu, onun iddialı ve maliyetli dönüşüm stratejisinin yeterince hızlı ilerlemediği sonucuna vardı. Intel şimdi Gelsinger'ın yerine geçecek kişiyi bulmak için bir arama komitesi oluşturdu ve önümüzdeki haftalarda bir karar vermeyi bekliyor.
Intel'in yönetim kurulu, CEO rolüne ilgisini değerlendirmek için son zamanlarda Tan'a ulaştı. Sektörde deneyimli bir isim olan Tan, yaklaşık iki yıl boyunca Intel'in yönetim kurulunda görev yaptı ve Intel'in çip üretimindeki liderliğini yeniden tesis etmesine yardımcı olmakla görevlendirilmişti. Eylül 2022'de yönetim kuruluna katıldı ve bir yıl sonra üretim operasyonlarını denetleme konusunda ek sorumluluklar üstlendi.
Ancak Tan, Gelsinger ile şirketin stratejik yönünün çeşitli unsurları konusunda anlaşmazlıklar yaşadıktan sonra Ağustos ayında yönetim kurulundan ayrıldı. Bu anlaşmazlıklar işgücü büyüklüğü, sözleşmeli üretim yaklaşımı ve kurumsal kültür gibi konuları içeriyordu. Intel'deki görevinden önce Tan, on yılı aşkın bir süre boyunca Cadence Design Systems'in CEO'su olarak başarıyla görev yaptı ve burada tasarım yazılımı şirketini canlandırmakla övüldü.
Intel konu hakkında yorum yapmayı reddetti ve Tan'ın girişim sermayesi firması Walden Catalyst'in temsilcileri yorum taleplerine yanıt vermedi. Yönetim kurulu, Intel'i mevcut zorluklardan geçirmeye çalışırken CEO pozisyonu için potansiyel adayları değerlendirmeye devam ediyor.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.