AstraZeneca için önemli bir gelişme olarak, hissedarlar bugün CEO Pascal Soriot'un 2024 yılı için potansiyel kazancını önemli ölçüde artıracak yeni bir ücretlendirme politikasını onayladı. Bu karar, halihazırda Londra'daki FTSE 100 endeksinde en yüksek ücret alan yöneticiler arasında yer alan Soriot için önemli bir anı işaret ediyor.
Onay, kullanılan 1.18 milyar oyun %64.43'ünün kararı desteklediği bir oylamanın ardından geldi. Bu yeni ücret politikası Soriot'nun ücret paketini bu yıl için 18.9 milyon £'a (23.7 milyon $) kadar yükseltebilecek.
Yeni politika uyarınca, Soriot'nun maksimum yıllık ikramiyesi taban maaşının üç katına ulaşabilecek ve bu da önceki sınır olan 2,5 kattan önemli bir artış anlamına geliyor. Ayrıca, Soriot artık maaşının 8,5 katına kadar çıkabilen uzun vadeli, performansa dayalı hisse ödüllerine de hak kazanabilecek ve bu rakam daha önceki maksimum 6,5 kattan daha yüksek olacak.
AstraZeneca'nın hissedarları tarafından yapılan bu hamle, üst düzey yönetici liderliği çekebilecek ve elde tutabilecek tazminat paketleri sunarak ABD ve Avrupa şirketleri ile rekabetçi kalma çabası olarak görülüyor. Soriot 2012 yılında CEO olarak göreve geldiğinden bu yana AstraZeneca'yı Shell'in ardından İngiltere'nin borsada işlem gören en değerli ikinci şirketi haline getirmede etkili oldu.
Ücret politikası kararının yanı sıra, AstraZeneca 2024 yılı için temettü ödemelerinde %7'lik bir artış açıkladı ve şirketin finansal performansına ve nakit yaratma kabiliyetine olan güvenin sinyalini verdi. Bu iyimserlik, AstraZeneca'nın gişe rekorları kıran ilaçlarının başarısı ve son dönemde gerçekleştirdiği stratejik satın almalarla destekleniyor.
Hissedarların onayına rağmen, herkes artan ödeme paketinden yana değildi. Oylama öncesinde Glass Lewis ve Institutional Shareholder Services adlı danışmanlık firmaları yatırımcılara ödeme planını reddetmelerini tavsiye etmişti. Yine de, hissedarların çoğunluğu oylarını yeni politika lehine kullanarak Soriot'un önümüzdeki yılki ücretlendirmesinin rotasını çizdi.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.