Citigroup Inc. CEO Jane Fraser yönetiminde 'Bora Bora Projesi' olarak bilinen bir yeniden yapılanma stratejisini hayata geçirmenin ilk aşamalarında. Eylül ayında açıklanan plan, bölge müdürleri ve eş başkanlar gibi yönetici rolleri de dahil olmak üzere çeşitli bölümlerdeki işgücünde %10'luk bir azalmayla sonuçlanabilir. Boston Consulting Group, hisse senedi değerini arttırmak ve Fraser'ı güçlendirmek amacıyla projeyi kolaylaştırıyor.
İşten çıkarmaların ve maliyet tasarruflarının ölçeği bu çeyrekte gözden geçirilecek. Geçen ay yapılan açıklamaya göre Citigroup'un küresel personel sayısı 240,000'dir. İşten çıkarmaların 2024 ila 2025 yılları arasında yapılması bekleniyor.
Citigroup'un insan kaynakları müdürü Sara Wechter, bu değişiklikleri küresel bir notta özetledi. Wechter, gereksiz pozisyonların kaldırılacağını ve şirket içinde yeni rollerin ortaya çıkacağını vurguladı. Bu değişikliklerden etkilenen uygun çalışanlara kıdem tazminatı ve ihbar süreleri sağlanacak ve şirket içindeki pozisyonlara yeniden başvurma fırsatına sahip olacaklar.
Citigroup'un bu hamlesi, çeşitli sektörlerde yaygın bir işten çıkarma eğiliminin ortasında geldi. Infosys, Amazon (NASDAQ:AMZN), Google (NASDAQ:GOOGL), Byju's, Wipro ve Salesforce gibi teknoloji firmaları da küresel işgücünü azaltıyor. Benzer hamleler yapan diğer şirketler arasında yazılım birimi Cariad'da 2.000 kişiyi işten çıkaran Volkswagen ve 2023'ün 4. çeyreğinde yaklaşık 3.000 kişiyi işten çıkarmayı ve yeniden yapılandırma ücreti almayı planlayan Electrolux Group yer alıyor.
Bu eğilim son iki yılda yoğunlaşmıştır. Sadece 2023 yılında 1.749 işten çıkarma küresel çapta 389.684 kişiyi etkilerken, 2022 yılında 1.557 işten çıkarma 243.318 kişiyi etkilemiştir. Bu işten çıkarmalar dünya genelinde günlük yaşamları önemli ölçüde etkiliyor.
'Bora Bora Projesi'nin nihai ayrıntılarının ve Citigroup'un işgücü üzerindeki etkisinin bu ay içinde açıklanması bekleniyor.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.