WASHINGTON - Biden yönetimi, çalışanların bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırılmasını engellemeyi amaçlayan yeni bir çalışma yönetmeliğini açıkladı. Bu hamlenin ABD'deki milyonlarca çalışana federal asgari ücret, sağlık sigortası ve ücretli hastalık izni korumalarını genişletmesi bekleniyor.
Bugün açıklanan düzenleme, işçilerin sınıflandırılmasında işverenlerin daha lehine olan eski bir kılavuzun yerini alıyor. Bu değişiklik, yönetimin çalışanların haklarını desteklemek ve aksi takdirde bağımsız yüklenici olarak alamayacakları temel yardımları sağlamak için devam eden çabalarının bir parçasıdır.
Kural 11 Mart'ta yürürlüğe girecek ve bir işçinin Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında çalışan olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmayacağını belirlemek için altı kriteri ana hatlarıyla belirleyecek. Bu kural, şirketlere çalışanlarını yeniden sınıflandırmaları için doğrudan bir zorunluluk getirmekten ziyade rehberlik etmek üzere tasarlanmıştır.
Önerilen kurallar Ekim 2022'de açıklandığında piyasada oluşan ilk endişelere rağmen, Uber ve Lyft gibi iş ekonomisi şirketlerinin hisseleri o zamandan beri toparlanma gösterdi. Büyük ölçüde bağımsız yüklenicilere dayanan bu şirketler, işçi sınıflandırması konusundaki tartışmaların merkezinde yer aldı.
ABD Ticaret Odası ve diğer iş grupları, yeni düzenlemeye karşı olduklarını ifade ederek, işçi esnekliği üzerinde olumsuz etkileri olabileceği uyarısında bulundular. Kurala itiraz etmek için yasal işlem başlatmayı düşünüyorlar. Bu arada, aralarında Uber'in de bulunduğu iş ekonomisi şirketleri, yeni kriterlere rağmen sürücülerinin yüklenici statülerini koruyacaklarından emin.
Yönetimin girişimi, modern işgücü piyasasının karmaşıklığını ele almada önemli bir adıma işaret etmekte ve işçilerin kanunen hak ettikleri yardım ve korumaları almalarını sağlamayı amaçlamaktadır.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.