Biden yönetimi, şirketlerin çalışanları bağımsız yüklenici olarak sınıflandırmasını zorlaştırarak iş ekonomisini dönüştürebilecek önemli bir düzenleme getirmeye hazırlanıyor. Yönetimden bir yetkili, ABD Çalışma Bakanlığı'nın ilk olarak 2022'de önerilen nihai kuralının hafta içinde yayınlanmasının beklendiğini duyurdu.
Yaklaşan kural, işçilerin bir işverene "ekonomik olarak bağımlı" olmaları halinde, ilgili faydalar ve yasal korumalarla birlikte çalışan olarak kabul edilmelerini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu değişimin, başta ağırlıklı olarak taşeron işçiliği kullanan uygulama tabanlı hizmetler olmak üzere çeşitli sektörleri geniş ölçüde etkilemesi bekleniyor. Önerilen kural, Ekim 2022'de Uber Technologies Inc (NYSE:UBER), Lyft Inc (NASDAQ:LYFT) ve DoorDash (NASDAQ:DASH) gibi büyük iş ekonomisi şirketlerinin hisselerinin en az %10 oranında düşmesine neden olarak borsa üzerinde kayda değer bir etki yaratmıştı.
Ancak Pazartesi günü bu şirketlerin hisseleri toparlanma sinyalleri verdi ve DoorDash %3,9, Lyft %3,6 ve Uber %2,2 oranında artış gösterdi. Çalışma Bakanlığı'nın ücret yasası uygulama ofisinin en önemlilerinden biri olarak kabul edilen kural, netlik eksikliği nedeniyle eleştirilerle karşılandı. ABD Ticaret Odası Başkan Yardımcısı Marc Freedman, taslak kuralın şirketlere yüklenici ve çalışan ayrımında yeterince rehberlik etmediğini belirtti.
Çalışma Bakanlığı, bir işçinin kar veya zarar etme şansı, yatırım, kalıcılık, işveren tarafından kontrol edilme derecesi ve işin işverenin işinin ayrılmaz bir parçası olup olmadığı gibi çeşitli faktörleri değerlendireceğini belirtti. Bu yeni kural, Trump yönetiminin kendi işletmeleri olan veya rakip şirketler için çalışan işçilerin yüklenici olarak sınıflandırılmasına izin veren tutumundan bir sapmaya işaret ediyor.
Hukuk uzmanları, Trump dönemindeki kuralla olan bu keskin zıtlığın, yeni düzenlemeye karşı açılacak olası davalarda temel bir nokta olacağını tahmin ediyor. Federal yasalar, kurumların mevcut kuralları iptal etme ve değiştirme kararlarını kapsamlı bir şekilde gerekçelendirmelerini zorunlu kılıyor.
Biden yönetimi, önceki kuralın ABD ücret yasaları ve uzun süredir devam eden federal mahkeme kararları ile tutarsız olduğunu savundu. İşçi savunucuları, belirli sektörlerde işçilerin yaygın olarak yanlış sınıflandırılmasını ele almak için daha katı bir standardı desteklemektedir.
Ekonomik Politika Enstitüsü tarafından hazırlanan bir rapora göre, yanlış sınıflandırma işçilerin kazançlarını önemli ölçüde azaltabilir; kamyon şoförleri, inşaat işçileri ve evde sağlık yardımcıları potansiyel olarak yılda binlerce dolar ücret ve sosyal hak kaybına uğramaktadır. İş grupları, kamyon taşımacılığı, perakende ve imalat dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde işgücü maliyetlerinin artacağını öngörerek taslak kurala güçlü bir muhalefet gösterdiler.
Asgari ücret ve fazla mesai ücretini zorunlu kılan mevcut federal ve eyalet çalışma yasaları, yalnızca şirketlere yüklenicilerden %30'a kadar daha pahalıya mal olduğu tahmin edilen çalışanlar için geçerlidir. Upwork (NASDAQ:UPWK) tarafından Aralık ayında yapılan bir anket, ABD'de çalışanların yaklaşık %40'ının, yani 64 milyondan fazla kişinin geçtiğimiz yıl serbest çalıştığını ortaya koyarak, kuralın potansiyel etkisinin boyutunu gözler önüne serdi.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.