Reuters tarafından Salı günü yayınlanan bir habere göre, bir zamanlar çok başarılı olan ofis paylaşım şirketi WeWork'ün kurulmasına yardımcı olan Adam Neumann, şirketi geri almak için 500 milyon doları aşan bir teklifte bulundu.
Neumann, 47 milyar dolarla en yüksek değerine ulaştığında WeWork'ün başındaydı. Ancak, kötü stratejik kararlar ve kişisel sorunların bir araya gelmesi şirketten ayrılmasına neden oldu.
Neumann'ın teklifinin nasıl finanse edileceğine ilişkin ayrıntılar, müzakereler özel ve halen devam etmekte olduğu için henüz kamuya açık değil. Neumann'ın yönetimde olduğu dönemde WeWork, Amerika Birleşik Devletleri'nde en yüksek değerlemeye sahip girişimdi. Bununla birlikte, şirketi büyütme konusundaki güçlü yaklaşımı ve alışılmadık davranışları, 2019'da halka açılma çabasının başarısız olmasında rol oynadı.
Geçtiğimiz ay Reuters, Neumann'ın Kasım ayında iflas koruma başvurusunda bulunan WeWork'ü SoftBank'ın finansal desteğiyle satın almayı düşündüğünü bildirdi.
Şirketten yapılan açıklamada, "WeWork dikkate değer bir girişim ve çeşitli taraflardan düzenli olarak satın alma ilgisi almamız beklenmedik bir durum değil" denildi.
"Yöneticilerimiz ve danışmanlarımız, eylemlerimizin her zaman şirketin en iyi uzun vadeli çıkarına olmasını sağlamak için bu teklifleri standart prosedürün bir parçası olarak değerlendirmektedir."
WeWork yanıt olarak, ikinci çeyrekte 11. Bölüm iflastan güçlü mali ve karlılığa sahip bir şirket olarak çıkabilmesini sağlamak için mevcut yeniden yapılanma çabalarına odaklandığını belirtti.
Neumann, şirketi satın almak için ortak bir teklifi değerlendirme planını yasal temsilcileri aracılığıyla WeWork'e iletti. Bunu Daniel Loeb'in Third Point hedge fonu ve diğer yatırımcılarla işbirliği içinde yapmayı planlıyor.
Ancak Third Point, Reuters'a yaptığı açıklamada Neumann ve emlak şirketi Flow ile sadece ilk görüşmeleri yaptığını ve teklife herhangi bir sermaye taahhüdünde bulunmadığını belirtti.
Bu makale yapay zeka yardımıyla oluşturulmuş ve çevrilmiştir ve bir editör tarafından gözden geçirilmiştir. Daha fazla ayrıntı için lütfen Hüküm ve Koşullarımıza bakın.