🏛 Info Yatırım'da Kısa Vadede %80 Getiri Nasıl Öngörüldü? Bir sonraki Yatırım Fırsatları Nasıl Yakalanabilir?Detaylar

Lenovo/Hantaloğlu: Dijital yetkinliklerimiz arttı

Yayın Tarihi 17.02.2021 13:46
Lenovo/Hantaloğlu: Dijital yetkinliklerimiz arttı
MSFT
-
AT0000A0GW43=CENT
-
VESTL
-

Teknoloji devi Lenovo ve Vizyon 100 iş birliğinde düzenlenen, 100 CEO'nun katıldığı "Dijital CEO" sanal toplantı serilerinin 2. dönem değerlendirme ve anket sonuçları açıklandı. Lenovo Türkiye Genel Müdürü Emre Hantaloğlu'nun moderatörlüğünde farklı sektörlerin liderlerini bir araya getiren 2. dönem toplantılarında konu olarak başta "Sağlık" olmak üzere "İnsan Kaynakları", "Yeni Alışkanlıklar", "Adaptasyon", "Siber Güvenlik", "Marka ve Süreç Yönetimi", "Sektörlerin Durumu", "Fırsat ve Tehditler" üzerine değerlendirmeler öne çıktı.

Dünyanın ve Türkiye'nin lider teknoloji şirketlerinden Lenovo'nun, Vizyon 100 üst düzey iletişim ve etkinlik platformu iş birliğinde düzenlediği "Dijital CEO" sanal toplantı serilerinin 2. dönem anket sonuçları açıklandı. İlk dönemi Mayıs ve Haziran 2020 aylarında 8 toplantı ile gerçekleştirilen "Dijital CEO" sanal toplantılarının 2. dönemi Ekim/Kasım/Aralık 2020 ve Ocak 2021 aylarında gerçekleşen toplam 10 adet kapalı sanal toplantı ile tamamlandı. Lenovo Türkiye Genel Müdürü Emre Hantaloğlu'nun moderatörlüğünde düzenlenen ve 100 CEO katılımının sağlandığı "Dijital CEO" sanal toplantılarında gündem ve farklı sektörler değerlendirilirken katılımcılardan belirlenen 2 anket sorusuna cevap vermeleri istendi. Canlı anketlerin yorumlanması amacıyla CDO Turkey İcra Kurulu Başkanı ve Startup Trace CEO'su Sn. Bülent Kutlu toplantılarda yer aldı.

Yeni liderlik anlayışı

Anketlerde "önümüzdeki dönemde en önemli ana gündem maddesi ne olacak? sorusuna katılımcı yöneticilerin verdiği cevaplarda başta "İnsan Kaynakları ve Organizasyon Yönetimi" olmak üzere "Finans Yönetimi", "Yeni İş Fırsatları", "Değişen Müşteri Deneyimi", "Teknoloji ve Dijital Dönüşüm", "Tedarik Zinciri, Lojistik ve Operasyonel Mükemmellik", Dijitalleşme ve Operasyon", "E-Ticaret ve Sosyal Medya", "Doğa ve Çevre" ve "Coğrafi Yaygınlık" konuları öne çıktı. Değerlendirmelerde özellikle pandemi ile birlikte "İnsan Kaynakları ve Organizsyon Yönetimi" açısından yeni bir liderlik anlayışı vurgulandı. Yeni liderlik anlayışında "yeniyi anlayabilme", "adapte olabilme" ve "uzaktan yönetebilme etkinliği" becerilerinin öne çıkacağı öngörüldü.

Anketlerde "şirketlerin önümüzdeki 2 yıllık dönemde dijital kapsamda en çok hangi alanlara doğrudan yatırım yapacaklarını düşünüyorsunuz?" sorusuna %25,5 oranında katılımcı "yapay zeka yatırımlarının yapılması, artırılması" yönünde yanıt verdi. Katılımcıların %21,7'si Siber Güvenlik altyapılarının güçlendirilmesi, %10, 2 'si "Nesnelerin İnterneti (IoT) yatırımlarının yapılması/artırılması" cevabını verirken, %5,1 katılımcı "Blockchain yatırımlarının yapılması/artırılması" yanıtını verdi.

Çok şapkalı liderlik

Pandemi sürecinde şirketleri oldukça zor durumda bırakan önlemlerin ve uyulması zorunlu sürekli değişen uygulamaların tepe yöneticileri birden fazla fonksiyonu yerine getirerek 7/24 kritik karar almaları, akıl oyunları gerektiren bir döneme girmeleri ve yeni yöntemlere göre şirketlerini yönetmeleri durumunu ortaya çıkardığı değerlendirildi. Bu anlamda "Çok şapkalı liderlik" olarak tanımlanabilecek bu yeni kavramla beraber yöneticilerin şirketlerinde her alanda kontrolün sağlanması, hızın artırılması için üzerlerine yük alarak birden fazla fonksiyonu yöneten liderler haline geldikleri vurgulandı. Pandemi sürecinde öncelik kazanan "Çeviklik, esneklik ve verimlilik" değerlerinin şirket yönetimlerinin pandemi sonrasında da değer kazanmaya devam edeceği konuşuldu.

Derin Yaşam Konsepti

Anket değerlendirmelerinin yanı sıra toplantılara katılan Sabancı Holding Sanayi Grup Başkanı Sn. Cevdet Alemdar, Sanofi Indochina Genel Müdürü Sn. Emin Turan, Coşkunöz Holding CEO'su Sn. Erdem Acay, PTT AVM CEO'su Sn. Hakan Çevikoğlu, 3M Türkiye Ülke Lideri Sn. Halil İbrahim Kardıçalı, Ericsson Türkiye Başkanı Sn. Işıl Yalçın, Microsoft (NASDAQ:MSFT) Türkiye Genel Müdürü Sn. Levent Özbilgin, KoçSistem Genel Müdürü Sn. Mehmet Ali Akarca, Arzum CEO'su Sn. Mete Zadil, Vestel (IS:VESTL) Elektronik Genel Müdürü Sn. Murat Sarpel, Türkiye Finans Katılım Bankası Y.K. Üyesi Müge Öner, Yemeksepeti CEO'su Sn. Nevzat Aydın, Tat Gıda (IS:TATGD) Genel Müdürü Sn. Oğuz Aldemir, Eczacıbaşı Yapı Ürünleri Grubu CEO'su Sn. Özgen Özkan, Hill And Knowlton Strategies Genel Müdürü Sn. Pelin Kocaalp, Kent Hospital CEO'su Sn. Ruşen Yıldırım ve İste Gelsin CEO'su Sn. Sedat Yıldırım pandeminin iş süreçlerinde yol açtığı değişim üzerine farklı sektörlere rehberlik edecek öngörülerini paylaştılar. %71 erkek ve %29 kadın yönetici katılımıyla gerçekleştirilen toplantı raporu, pandemi ile birlikte tüm dünyada sağlıklı ve daha yalın bir yaşama yöneliş olduğunu ve "derin yaşam" konseptinin yerleşeceği yönündeki öngörüleri de sunuyor.

Lenovo Türkiye Genel Müdürü Emre Hantaloğlu, Vizyon 100 platformu iş birliğinde gerçekleştirilen dijital buluşmaların anket sonuçları ve açıklanan raporda sunulan değerlendirmelerle ilgili şunları söyledi: "Lenovo olarak Vizyon 100 platformuyla birlikte hepsi sektörlerinde dev tecrübeleri olan lider isimleri bir araya getirmenin mutluluğunu yaşıyoruz. Liderler toplantılarımız boyunca hem farklı sektörlere ışık tutacak öngörülerini paylaştılar, hem de karşılıklı olarak birbirlerinin görüşlerinden faydalanabildiler. Değerlendirme sonuçlarının da iş dünyasına ilk toplantı serimizde olduğu gibi güçlü bir rehberlik edeceğini düşünüyorum. Özellikle pandemi sürecinin hayatımızı ve iş süreçlerini farklı sektörlerde nasıl değiştirdiğini gördük. Toplantıların önümüzdeki döneme bizi daha sağlıklı ve güvenli adımlar atacak yönde hazırlayacağına inanıyorum."

Dijital yetkinliklerimiz arttı

Sanayi ve Üretim, Sağlık, İlaç, İletişim, Otomotiv, e-Ticaret, Perakende, Telekom, Bilişim ve Teknoloji, Elektrikli Ev Eşyaları, Elektronik ve Dayanıklı Tüketim, Finans, Gıda sektörü olmak üzere farklı sektörleri temsil eden katılımcılar toplantılarda pandemi sürecini ve pandemi sonrasına dair öngörülerini kendi sektörleri ile ilgili bilgiler vererek değerlendirdiler. Toplantılardaki değerlendirmeleri sunan raporda,

- İletişim kurma biçimlerimizin değişirken dijital dönüşümün hızlandığı,

- İnternet ve sosyal medya kullanımının arttığı,

- Uzaktan çalışmayla birlikte çeviklik ve verimliliğin önem kazanmaya başladığı,

- Uzaktan çalışmada ölçülebilirliğin öne çıkacağı,

- Pandemi sonrası hibrit çalışma modeline geçileceği,

- Dijital yetkinliklerimizin arttığı,

- Siber güvenliğin önem kazandığı,

- Lojistik sektörünün hayati önem kazandığı,

- 5G ve robot asistan gibi yeni teknolojilerle uzaktan ameliyat yapılması verimliliğinin ve başarı grafiğininin çok artacağı,

- Teknoloji ile insan iş birliğinin başladığı pandemi sonrası yeni dönemde yetenekli mavi yaka işgücüne her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyulacağı,

- Orta kademe pozisyonlarının pandemi sonrası dönemde azalacağı dile getirilmiştir.

-iDeal Haber Merkezi-

Son yorumlar

Uygulamamızı Yükleyin
Risk Açıklaması: Finansal araçlar ve/veya kripto paralarla işlem yapmak yüksek seviyede risk içermektedir ve yatırım miktarınızın bir kısmını veya tamamını kaybetmenize sebep olabilir, bu sebeple tüm yatırımcılar için uygun değildir. Kripto para fiyatları aşırı derecede hareketlidir ve finansal haberler, politik olaylar ve düzenleme kurumları gibi konulardan kolaylıkla etkilenir. Kaldıraçlı işlem yapmak finansal riskleri yükseltmektedir.
Diğer finansal araçlar veya kripto paralar içinden tercihinizi yapmadan önce, yatırım nesnelerinizi, deneyim seviyenizi ve risk iştahınızı dikkatlice gözden geçiriniz ve ihtiyacınız olduğunda profesyonel tavsiye almayı deneyiniz.
Fusion Media sitede yer alan bilgilerin gerçek zamanlı ya da isabetli olacağının mutlak olmadığını hatırlatır. Tüm borsa fiyatları, endeksler, vadeli işlemler, Forex ve kripto para fiyatları, borsalardan değil piyasa düzenleyicileri tarafından oluşturulur, bu sebeple fiyatlar isabetli olmayabilir ve gerçek piyasa fiyatlarından farklı olabilir, bu da buradaki fiyatların fikir verme amaçlı olduğunu ve ticari amaçlar için uygun olmadığını gösterir. Fusion Media veya herhangi bir sağlayıcı, buradaki bilgileri kullanmanız sonucu oluşacak olası kayıplarınızdan ötürü sorumluluk taşımamaktadır.
Bu sitede yer alan bilgileri, Fusion Media ve/veya veri sağlayıcıdan yazılı izin almadan kullanmak, saklamak, kopyasını üretmek, görüntülemek, düzenlemek veya dağıtmak yasaktır. Fikri mülkiyet hakkı, sitede yer alan verileri sağlayanlara ve/veya borsalara aittir.
Fusion Media reklamlarla veya reklam verenlerle etkileşiminize bağlı olarak internet sitesinde görüntülenen reklamlardan gelir elde edebilir.
İşbu sözleşmenin aslı İngilizcedir ve İngilizce ve Türkçe versiyonu arasında tutarsızlık olduğunda İngilizce versiyonu dikkate alınacaktır.
© 2007-2024 - Fusion Media Limited. Tüm Hakları Saklıdır.