Şirketler Çalışanlarına Yatırım Yapmayı Sürdürürken, 2021 için
Yüzde 17'lik maaş artışı öngörülüyor, en yüksek maaşı yazılım geliştirme ekipleri alıyor.
Endeavor Türkiye ile girişimci şirketler için insan ve kültür konularında danışmanlık hizmetleri veren Talentmelon'un ortak yürüttüğü Girişimci Şirketlere Özel Ücret ve Yan Haklar Raporu yayınlandı. Araştırma için Türkiye'nin önde gelen 46 şirketinden ve 3.000'den fazla çalışandan veri alındı.
Raporun sonuçlarına göre pandeminin yarattığı olumsuz etkilere rağmen şirketler 2021'de çalışanlarına yatırım yapmayı sürdürecekler. Katılımcıların Yüzde 92'si 2021 için maaş artışı planlarken, yüzde 72'si terfi planlarında bir değişiklik yapmadı. Yüzde 86'sı maaşlarda enflasyonun üzerinde artış yapmayı hedeflerken, 2021 için planlandıkları ortalama maaş artışını yüzde 17 olarak belirttiler.
İşten çıkartma son çare
Şirketler işten çıkartma ya da maaş düşürme opsiyonunu son çare olarak düşünüyorlar. Çalışmaya katılan 46 şirketten sadece 6 tanesi baz maas?lara belirli bir do?nem ic?in kesinti uyguladı, bir tanesi ise belirsiz bir dönem kesinti yaptı. Şirketlerin %13ü, işten çıkartma kısıtlamaları öncesinde olan dönemde, işten çıkartma seçeneğini çoğunlukla kritik olmayan pozisyonlarda kullandılar.
Öte yandan salgın şirketlerin üretkenliğini olumlu etkiledi. Katılımcıların yüzde 85'i üretkenliğin salgın öncesi ile aynı ya da daha yüksek olduğunu düşünürken, yüzde 43'ü, pandemi sonrası dönemde de çalışanlarının en az yüzde 60'ına, uzaktan çalışma seçeneği sunmayı planlıyor.
Liderlerin uzaktan çalışma becerilerini geliştirmesi hedefleniyor
Karşılaşılan en kritik sorunlardan biri ise uzaktan çalışma ortamında başarılı olabilecek liderler yetiştirmek. Bu nedenle katılımcıların yüzde 57'si liderlerin uzaktan çalışma ortamındaki liderlik yeteneklerini geliştirmeyi hedefliyor.
Covid 19, işverenlerin esnek çalışma algılarını da değiştirmiş görünüyor. Katılımcıların yüzde 39'u esnek çalışmayı sürekli hale getirmeyi planlarken, yüzde 80'den fazlası ofis alanlarını yeniden gözden geçirmeye başlamış. Bu dönemde uzaktan çalışma kadar esnek çalışma saatleri de önem kazanmış durumda. Şirketlerin yüzde 39'u artan talep doğrultusunda esnek çalışma prensiplerini kalıcı olarak uygulamayı planlıyor. Bunun nedeni ise birçok kişinin bu dönemde iş ve özel hayat dengesini bir arada tutmak için fazladan çaba göstermek durumunda kalması olarak gösteriliyor.
Şirketlerin yüzde 71'i çalışanlarına özel sağlık sigortası sunuyor, bu imkanı sağlamayan şirketlerin yüzde 39'u ise pandeminin etkisiyle özel sağlık sigortasını planlarına almış durumdalar.
Teknolojide kadın çalışan oranı düşük
Cinsiyetler yönünden ele alındığında genel olarak erkekler kadınlardan yüzde 8 oranında daha yüksek ücret alıyorlar. Bu fark giriş seviyesinde yüzde 5 iken üst düzeyde yüzde 10'a kadar çıkabiliyor.
Giriş ve orta seviyede çalışan kadınların oranı yüzde 40 iken, bu oran yönetim kademelerinde yüzde 29'lara kadar düşüyor. Teknolojide ise kadın oranı sadece yüzde 16, bu oran teknoloji yönetim kademelerinde yüzde 5 civarında.
En yüksek maaş yazılım geliştirme ekiplerine
Önceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da yazılım geliştirme en fazla talebin olduğu ve en fazla maaş alan fonksiyon olarak dikkat çekiyor. Yazılım geliştirme ekipleri şirket içindeki diğer ekiplere göre ortalama yüzde 20 daha fazla maaş alıyor.
Giriş seviye yazılımcıların maaş ortalamaları 3.800 tl ile 6.250 tl civarındayken, 1-3 yıl deneyimli yazılımcıların maaşları 6.000 TL ile 8.000 tl arasında değişiyor.
Bu?tu?n pozisyonlar değerlendirildiğinde, o?zellikle kıdemli iOS mobil yazılımcıları dig?er pozisyonlara go?re daha yu?ksek maas? alıyorlar. Alt seviyedeki iOS mobil gelis?tiricilerinin maas?ları aylık 5.000TL'den bas?larken, daha kıdemlilerde bu rakam 21.000 TL'ye kadar c?ıkabiliyor.
Araştırmayı değerlendiren Endeavor Türkiye Genel Sekreteri Aslı Kurul Türkmen, "Endeavor Türkiye ekibi olarak 10 yıldır ScaleUp şirketleri kuran girişimcileri destekliyoruz. Bu süreçte girişimcilerin özellikle maas?larla ilgili karar alırken veriye ne kadar çok ihtiyac?ları oldug?unu go?zlemledik. Bu raporu da girişimcileri, diğer şirketlerin İK stratejileri konusunda bilgilendirmek ve doğru kararlar almalarını desteklemek amacıyla hazırladık. Pandeminin yarattıg?ı kargaşayı da go?z o?nu?ne alınca, bu raporun sonuc?larının bu dönemde daha da o?nemli oldug?unu du?s?u?nu?yoruz. Partnerimiz Talentmelon'a ve verilerini paylas?mak ic?in zaman harcayan tüm s?irketlere tes?ekku?r ediyoruz. Bu raporun bu?tu?n kuruculara ve Tu?rkiye'deki startup ekosistemine yararlı olmasını diliyoruz" dedi.
Talentmelon Kurucusu Sure Köse Ulutaş da şunu ekledi, Talentmelon ekibi olarak Start-up ve Scale-up şirketlerin başarısı ve büyümesi için en kritik konunun yeteneği çekmek ve elde tutmak olduğunu görüyoruz. Araştırmamızın özellikle pandemi ile artan oranda yetenek konusunda yurtdışı pazarlarla da rekabet etmek zorunda kalan Türk start-uplarına yetenek stratejilerini oluşturma ve tekrar değerlendirme yolunda önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz. Kendimize misyon edindiğimiz bu yönde daha fazla girişimi ve liderlerini veri paylaşarak gelecek sene bu çalışmanın daha etkili, daha güçlü ve daha yaygın hale getirmeyi umut ediyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-