Tokyo'da etkili iş dünyası lobisi Keidanren ve işçi sendikaları, Japonya Merkez Bankası'nın (BOJ) uzun süreli ultra kolay para politikasını sona erdirmeyi düşünmesi için zemin hazırlayan yıllık iş gücü müzakerelerini başlattı. Görüşmeler, BOJ'un son dönemde daha şahin bir duruş sergilemeye başlamasının ardından Çarşamba günü başladı. Bu değişim, Mart ya da Nisan ayında faiz oranlarının normalleşebileceği yönünde piyasa spekülasyonlarına yol açtı.
Özel bir düşünce kuruluşu olan Japan Centre for Economic Research tarafından 25 Aralık 2022 ile 9 Ocak 2023 tarihleri arasında yapılan bir ankete göre, Japonya'nın büyük şirketlerinin bu yıl ortalama %3,85'lik bir ücret artışı önermesi bekleniyor. Bu rakam son 31 yılın en önemli artışı olup, geçen yılki %3,6'lık son üç yılın zirvesini aşmakta ve ücretlerin %3,89 oranında arttığı 1993 yılından bu yana yıllık maaşlardaki en hızlı büyümeye işaret etmektedir.
Keidanren Başkanı Masakazu Tokura, yapısal ücret artışlarına ulaşmak için ücret artışlarıyla enflasyonu aşma hedefini vurguladı. İşgücü verimliliğini arttırmak için sürdürülebilir ücret artışına duyulan ihtiyacın altını çizdi ancak ücret artışları için belirli hedeflerden bahsetmedi.
Bazı büyük firmalar önemli ücret artışları yapma niyetlerini ifade etmiş olsalar da, işgücünün %70'ini istihdam eden küçük şirketler buna ayak uydurmakta zorlanmaktadır. Bu küçük firmaların ücret müzakerelerindeki başarısı ve maliyetleri daha büyük müşterilerine aktarma kapasiteleri, ücret artış trendine katılıp katılamayacaklarını belirlemede çok önemli olacak.
Analistler, Japonya'nın sürdürülebilir enflasyona ulaşması için taban ücret artışlarının kıdeme dayalı otomatik yıllık zamlardan daha önemli olduğuna dikkat çekiyor ki bu da BOJ'un kolay politikasından çıkması için kritik bir koşul. BOJ'un %2'lik enflasyon hedefini tutturmak için %3'lük bir taban ücret artışı yeterli görülüyor. Ancak mevcut taban ücret artışları bu eşiğin altında. Analistlerin anketi 2024 yılı için taban ücrette %2,15 ve kıdeme bağlı olarak %1,7 artış öngörüyor.
Japon firmalarının geçmişte, özellikle de 2000'li yılların başındaki ekonomik durgunluk sırasında taban ücretlerini artırma konusundaki isteksizliği, emeklilik ücretlerini ve emeklilik ödemelerini de etkileyen sabit işgücü maliyetlerinde ortaya çıkan artışa bağlanıyor.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.