Japon çelik üreticilerinin işçi sendikaları temel ücretlerde önemli bir artış talep ederek ayda 30.000 yen (yaklaşık 201 $) ek ücret istiyor. Cuma günü kamuoyuna açıklanan bu talep, yıllık ücret görüşmelerinin bir parçası ve taban maaşlarda yaklaşık %10'luk bir artışı temsil ediyor ki bu da kayıtlardaki en yüksek artış olacak.
Önde gelen mavi çipli şirketlerin ücret tekliflerinin 13 Mart'ta açıklanması bekleniyor. Bu rakamlar genellikle yılın ilerleyen dönemlerinde Japon işçilerinin yaklaşık %70'ini istihdam eden ve ücret artışlarının etkisini genişletmek için çok önemli olduğu düşünülen daha küçük firmalar tarafından yansıtılır.
Japonya Merkez Bankası'nın (BOJ) negatif faiz politikasını sona erdirmeyi düşünmesi için tutarlı ücret ve fiyat artışı temel koşullar olarak görüldüğünden, bu yılki işgücü görüşmeleri politika yapıcılar ve merkez bankası yetkililerinin yakın takibi altında.
BOJ negatif faiz politikasını Nisan ayına kadar potansiyel olarak sonlandırmaya hazırlanırken, birçok büyük firma bu yıl önemli ücret artışları önerdi. Geçtiğimiz yıl, sıkı bir işgücü piyasası ve artan yaşam giderlerinin ortasında, büyük Japon şirketleri %3,6'lık ücret artışları uygulayarak son 30 yılın en önemli artışını gerçekleştirmişti.
Japonya'daki en büyük işçi sendikaları konfederasyonu Reno, bu yıl ücretlerin en az %5 oranında artırılmasını savunuyor. Sendika başkanına göre Nippon Steel sendikasının ücret talebi, güçlü çelik piyasasında işçileri cezbetme ve çalışma koşullarını iyileştirme ihtiyacının bir yansıması. Sendikaya göre amaç, özel tüketimi artırmak ve ülke genelinde olumlu ekonomik etkiler yaratmak.
Nippon Steel, diğer çelik üreticileriyle birlikte Japonya Temel Sanayi İşçileri Sendikası Federasyonu'nun bir parçasıdır. Bu federasyon gemi yapımı, ağır makine, metal işleme, havacılık ve uzay dahil olmak üzere çeşitli sektörleri kapsamakta ve yaklaşık 270.000 işçiyi temsil etmektedir. Bu bağlamda kullanılan güncel döviz kuru 1 dolar - 149.3900 yen.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.