Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modelini düzenleyen kanun tasarısını TBMM Başkanlığı'na sunuldu.
Yürütme ve yürürlük dahil toplam 10 maddeden oluşan İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanun'unda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı ile özel istihdam bürolarının faaliyet alanı genişletilecek ve geçici iş ilişkisi kurma faaliyeti bu bürolara verilecek.
Tasarıya göre, kamu kurum ve kuruluşlarında, iş sağlığı ve güvenliği açısından tehlikeli olan yer altında maden çıkarılan iş yerlerinde ve grev ve lokavt uygulaması sırasında geçici işçi çalıştırılamayacak.
Tek parti hükumetinin iktidara gelmesinin ardından iş dünyası, aralarında esnek çalışmanın da yer aldığı ekonomiye ilişkin reformların yeniden birinci gündem maddesi haline gelmesini bekliyorlardı.
Tasarının genel gerekçesinde, Türkiye ekonomisinin yakın geçmişi ve bugünkü durumu birlikte analiz edildiğinde makro ekonomik istikrarın istihdam yaratma açısından gerekli fakat yeterli olmadığı belirtilerek, iş gücü piyasasında yapısal sorunların çözümüne yönelik reformların gerekliliğinin daha güçlü şekilde hissedildiği belirtildi.
İşsizlik sorununun çözümünde yeni çalışma şekillerinin yaygınlaştırılması, iş gücünün uyum yeteneğinin ve istihdam edebilirliğinin artırılması ve istihdam hizmetlerinde etkinliğin sağlanmasının önemli olduğu belirtildi.
Yürütme ve yürürlük dahil toplam 10 maddeden oluşan İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanun'unda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı ile özel istihdam bürolarının faaliyet alanı genişletilecek ve geçici iş ilişkisi kurma faaliyeti bu bürolara verilecek.
Tasarıya göre, kamu kurum ve kuruluşlarında, iş sağlığı ve güvenliği açısından tehlikeli olan yer altında maden çıkarılan iş yerlerinde ve grev ve lokavt uygulaması sırasında geçici işçi çalıştırılamayacak.
Tek parti hükumetinin iktidara gelmesinin ardından iş dünyası, aralarında esnek çalışmanın da yer aldığı ekonomiye ilişkin reformların yeniden birinci gündem maddesi haline gelmesini bekliyorlardı.
Tasarının genel gerekçesinde, Türkiye ekonomisinin yakın geçmişi ve bugünkü durumu birlikte analiz edildiğinde makro ekonomik istikrarın istihdam yaratma açısından gerekli fakat yeterli olmadığı belirtilerek, iş gücü piyasasında yapısal sorunların çözümüne yönelik reformların gerekliliğinin daha güçlü şekilde hissedildiği belirtildi.
İşsizlik sorununun çözümünde yeni çalışma şekillerinin yaygınlaştırılması, iş gücünün uyum yeteneğinin ve istihdam edebilirliğinin artırılması ve istihdam hizmetlerinde etkinliğin sağlanmasının önemli olduğu belirtildi.