Almanya'nın yaşlanan nüfusu nedeniyle azalan işgücüyle boğuşması, hükümeti işgücüne katılımı arttırmak için çeşitli stratejiler geliştirmeye itiyor.
Fazla mesai ve daha geç emeklilik için vergi teşvikleri ve çocuk bakımına 2 milyar Avroluk yatırım gibi son dönemde alınan önlemlere rağmen uzmanlar, ülkenin kadın işgücünün potansiyelinden tam olarak yararlanamadığını savunuyor.
Hükümetin paketi, Şansölye Olaf Scholz'un yönetimi için önemli bir endişe kaynağı olan yıllık 400.000 işçi açığını gidermeyi amaçlıyor.
Her ne kadar koalisyon yabancı işçilerin ve mültecilerin iş piyasasına girişini kolaylaştırmaya odaklansa da, özellikle göçmen karşıtı Almanya için Alternatif partisinin güç kazanmasıyla birlikte göç konusundaki siyasi iklim değişiyor.
Uzmanlar, Almanya'daki işgücünün OECD ülkeleri arasında en fazla boş zamana sahip ülke olduğunu ve 2023 yılında işçi başına ortalama 1.343 saat çalışılacağını vurguluyor. Kadınlar ve öğrenciler işgücü piyasasına yüksek oranlarda katılırken, bunların çoğu yarı zamanlı istihdamdır ve bu da ortalama çalışma saatlerini düşürmektedir.
Alman kadın işgücünün neredeyse yarısı yarı zamanlı işlerde çalışmaktadır ve bu rakam AB ortalamasının oldukça üzerindedir. Bu durum kısmen, çiftleri tek bir birim olarak vergilendiren vergi sisteminden kaynaklanmakta olup, eşleri birincil kazanç sahibi olduğunda kadınları tam zamanlı çalışmaktan caydırmaktadır.
Ayrıca, aylık 538 Avro'nun altındaki kazançlar için vergi muafiyeti sunan "mini işlerin" yaygınlığı, kadınların daha yüksek vergi ve sosyal katkılarla karşılaşmadan çalışma saatlerini artırmalarının önünde bir engel oluşturmaktadır.
Çocuk bakımı konusunda 400,000 kişilik bir açığın olduğu tahmin edilen yeterli seçeneklerin bulunmaması, daha fazla saat çalışmak isteyen ebeveynler için durumu daha da karmaşık hale getirmektedir. Tam zamanlı çalışanlar için vergi teşvikleri ve çalışma saatlerini artıran yarı zamanlı çalışanlar için ikramiyeler içeren yeni hükümet önlemleri, özellikle de işyerindeki cinsiyet rollerini hala etkileyen muhafazakar sosyal normlar göz önüne alındığında, statükoyu değiştirmek için yeterli olmayabilir.
Bu politikaların etkisine bir örnek olarak, çocuk sahibi olduktan sonra çalışma saatlerini azaltmayı tercih eden bir hükümet danışmanı olan Jennifer Hart'ın hikayesi verilebilir. Hart, daha düşük emeklilik katkı payları da dahil olmak üzere mali sonuçlarına rağmen, çalışma saatlerini artırmak yerine çocuğuyla geçireceği zamana öncelik vermeyi tercih etmiştir.
Almanya'da kadınların erkeklerin üçte biri kadar emeklilik geliri elde etmesi ve yaşlılıkta daha yüksek yoksulluk riskiyle karşı karşıya kalması nedeniyle cinsiyetler arası emeklilik farkı önemli bir sorun olmaya devam ediyor.
Hükümetin işgücü paketi çalışma saatlerinin arttırılması için bazı teşvikler içerse de, kadınların çalışma kararlarını etkileyen uzun süredir devam eden kültürel normları ve ekonomik engelleri değiştirmek için yeterli olmayabilir.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.