ATLANTA - Güneydoğu'nun önde gelen enerji sağlayıcılarından Southern Company (NYSE: SO), yıllık temettü oranını hisse başına 2,88 dolara yükselterek şirketin temettü artışında üst üste 23. yılını geride bıraktığını duyurdu. Bu artış, bir önceki temettü oranına göre 8 sentlik bir yükselişi temsil ediyor.
Şirketin yönetim kurulu, bir önceki çeyreğe göre 2 sent artışla hisse başına 72 sentlik düzenli bir üç aylık temettü ilan etti. Bu temettü 6 Haziran 2024 tarihinde, 20 Mayıs 2024 tarihi itibariyle kayıtlı hissedarlara ödenecektir.
Southern Company'nin tutarlı hissedar getirilerine olan bağlılığı, 76 yıl üst üste bir önceki çeyreğe eşit veya daha fazla temettü ödeme geçmişi ile vurgulanmaktadır. Yönetim Kurulu Başkanı, Başkan ve CEO Christopher C. Womack, şirketin düzenlemeye tabi kamu hizmetleri ve uzun vadeli sözleşmeler kapsamındaki enerji altyapısı tarafından desteklenen düzenli ve sürdürülebilir temettü büyümesi yoluyla hissedarlara değer sunma konusundaki kararlılığını vurguladı.
Güneydoğu ve ötesinde yaklaşık 9 milyon müşteriye hizmet veren Southern Company, üç eyalette elektrik şirketleri ve dört eyalette doğal gaz dağıtım şirketleri işletmektedir. Ayrıca rekabetçi bir üretim şirketi, bir fiber optik ağı ve telekomünikasyon hizmetlerini de kapsamaktadır. Şirket, 2050 yılına kadar net sıfır sera gazı emisyonuna ulaşma hedefi belirlemiştir ve inovasyon, esneklik ve sürdürülebilirliğe olan bağlılığıyla tanınmaktadır.
Temettü artışına ilişkin duyuru, çeşitli risk ve belirsizliklere tabi olan mevcut beklenti ve planlara dayanmaktadır. Southern Company, mevzuat değişiklikleri, davalar, rekabet, talep dalgalanmaları ve operasyonel zorluklar da dahil olmak üzere çok sayıda faktör nedeniyle gerçek sonuçların ileriye dönük beyanlarda öngörülenlerden önemli ölçüde farklı olabileceği konusunda uyarıda bulunmuştur.
Bu temettü artışı duyurusu Southern Company tarafından yayınlanan basın açıklamasına dayanmaktadır.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.