ANKARA, 2 Haziran (Reuters) - Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu, beklentilerinin kıdem tazminatı konusunun gündemden çıkarılması ve yatırım ortamını iyileştirecek, istihdamı cesaretlendirecek, çalışma barışını güçlendirecek düzenlemelere odaklanılması olduğunu açıkladı.
Kıdem tazminatı konusunda yazılı bir açıklama yapan TİSK, Türkiye'de kıdem tazminatının ilk kez yürürlüğe girdiği 1936 yılından sonra işsizlik sigortası ve iş güvencesi fonksiyonlarını da üstlenerek zaman içerisinde ekonomi ve işletmeler için ağır bir yük haline geldiğini ifade etti.
Mevcut kıdem tazminatı uygulanırken işsizlik sigortası sisteminin benimsendiğini hatırlatan TİSK güvence sigorta ve kıdem müessesesinin birbirleri ile olan etkileşimi ve işletmeler üzerinde yaratılan toplam yükün gözardı edildiğine dikkat çekti.
Açıklamada, "Kıdem tazminatının, işsizlik sigortası ve iş güvencesi ile bir bütün olarak ele alınması gerektiğine inanmakla birlikte, bu koşullarda önceliklerimizin farklı olması gerektiği görüşündeyiz" görüşüne yer verildi.
Dünya Bankası verilerine göre Türkiye ekonomisinin kıdem tazminatı yükünün ağırlığı bakımından ilk sırada olduğunu belirten TİSK açıklamasında, "Mutabakat sağlanmadığı sürece kıdem tazminatında değişiklik yapılmamalı" denildi.
Kamuoyunda genellikle fonun parasal yönü tartışıldığını belirten TİSK, kıdem tazminatının çalışma barışı, işçi ve işveren arasındaki sosyal dengelerin korunması, işyeri disiplini ve işyeri etiğinin oluşturulması gibi düzenleyici unsurlarının da bulunduğunu ve bunlar dikkate alınmadan yapılacak düzenlemenin işyerlerinde sosyal sorunlara yol açabileceği uyarısında bulundu.
Açıklamada bu çerçevede şu ifadelere yer verildi:
"TİSK olarak beklentimiz, kıdem tazminatı konusunun gündemden çıkarılarak, bir an önce Türkiye'nin yatırım ortamını iyileştirecek, istihdam yaratma kararlarını cesaretlendirecek ve çalışma barışını güçlendirecek düzenlemelere odaklanılmasıdır."
Kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme bu hafta başında Bakanlar Kurulu'nun gündemine gelmiş, Hükümet Sözcüsü Numan Kurtulmuş, ilgili tarafların görüşleri alınarak gerekli adımların atılacağını söylemiş ve "Reform işçiyi hak kaybına uğratmayacak, işverene yeni yükümlülük getirmeyecek" demişti. tazminatına ilişkin bir fon oluşturulacağını belirten Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu da, fonun dört ana amacının olacağını belirterek bunları hak, güvence, şeffaflık ve sürdürülebilirlik olarak tanımlamıştı.